İşveren tek taraflı olarak görev tanımımı değiştirebilir mi?

Osman Kurt 07 Ara 2025 24 izlenme
İş Hukuku
Muhasebe uzmanı olarak işe girdim, 3 yıldır bu pozisyondayım. Şimdi patron beni depo sorumlusu yapmak istiyor, maaş aynı kalacakmış. Kabul etmek zorunda mıyım? Reddedersem çıkarabilirler mi?

4 Cevap

Durumunuzu değerlendirerek bilgilendireyim. İşveren tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapamaz (İş Kanunu m.22). Görev tanımının önemli ölçüde değiştirilmesi "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılır ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik geçersizdir. İşveren bu nedenle fesih yaparsa geçerli sebep göstermek zorundadır ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Bu konuda tereddüt etmeden profesyonel destek alın.
Bu konuda şunları söyleyebilirim: İşveren tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapamaz (İş Kanunu m.22). Görev tanımının önemli ölçüde değiştirilmesi "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılır ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik geçersizdir. İşveren bu nedenle fesih yaparsa geçerli sebep göstermek zorundadır ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Konunun detayları için profesyonel hukuki danışmanlık almanızı öneririm.
Öncelikle haklarınızı bilmeniz önemli. İşveren tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapamaz (İş Kanunu m.22). Görev tanımının önemli ölçüde değiştirilmesi "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılır ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik geçersizdir. İşveren bu nedenle fesih yaparsa geçerli sebep göstermek zorundadır ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Daha detaylı bilgi için randevu alarak görüşebilirsiniz.
Öncelikle haklarınızı bilmeniz önemli. İşveren tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapamaz (İş Kanunu m.22). Görev tanımının önemli ölçüde değiştirilmesi "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılır ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik geçersizdir. İşveren bu nedenle fesih yaparsa geçerli sebep göstermek zorundadır ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Bu konuda tereddüt etmeden profesyonel destek alın.

Cevap vermek için giriş yapın.

Giriş Yap veya Avukat Olarak Kayıt Ol
Destek