İşten çıkarıldım ama kıdem tazminatımı vermiyorlar
Bir inşaat şirketinde 12 yıl şantiye şefi olarak çalıştım. Geçen ay şirket "ekonomik kriz, kadro daralması" gerekçesiyle beni işten çıkardı. Tüm yıllarım boyunca hiç sorun yaşamadım, aksine birçok projeyi başarıyla tamamladım. İşten çıkarılırken bana bir tazminat hesabı verdiler ama baktığımda çok düşük. Son maaşım 45.000 TL ama onlar 25.000 TL üzerinden hesap yapmışlar. Ayrıca yıllık izinlerimin bir kısmını kullanmadığım halde izin ücretimi de eksik hesaplamışlar. Şirkete itiraz ettiğimde "kabul etmezsen hiç vermeyiz, dava aç" dediler. Yasal olarak kıdem tazminatım nasıl hesaplanmalı? Son brüt maaşım mı esas alınmalı? Kullanmadığım yıllık izinler için ücret alabilir miyim? İhbar tazminatı hakkım var mı? Dava açmadan arabulucuya gitmem gerekiyor mu?
3 Cevap
En İyi Cevap
Değerli danışan, iş hukuku alanındaki sorunuzla ilgili değerlendirmemi sunmak istiyorum. İş Kanunu, işçi haklarını koruma altına alan önemli düzenlemeler içermektedir. Durumunuzu değerlendirdiğimde, bazı hakların kullanılması için belirli sürelerin olduğunu hatırlatmak isterim. İşe iade davası için fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla mesai alacakları için de aynı süre geçerlidir. Mobbing iddiaları için delil toplama kritik öneme sahiptir. İş kazası durumlarında derhal bildirim yapılması yasal zorunluluktur. İşverenin haksız feshi durumunda tazminat haklarınız doğmaktadır. Bordro, iş sözleşmesi ve yazışmaları muhafaza etmenizi öneririm. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Haklarınızı tam olarak kullanabilmeniz için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.
Değerli danışan, iş hukuku alanındaki sorunuzla ilgili değerlendirmemi sunmak istiyorum. İş Kanunu, işçi haklarını koruma altına alan önemli düzenlemeler içermektedir. Durumunuzu değerlendirdiğimde, bazı hakların kullanılması için belirli sürelerin olduğunu hatırlatmak isterim. İşe iade davası için fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla mesai alacakları için de aynı süre geçerlidir. Mobbing iddiaları için delil toplama kritik öneme sahiptir. İş kazası durumlarında derhal bildirim yapılması yasal zorunluluktur. İşverenin haksız feshi durumunda tazminat haklarınız doğmaktadır. Bordro, iş sözleşmesi ve yazışmaları muhafaza etmenizi öneririm. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Haklarınızı tam olarak kullanabilmeniz için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.
Değerli danışan, iş hukuku alanındaki sorunuzla ilgili değerlendirmemi sunmak istiyorum. İş Kanunu, işçi haklarını koruma altına alan önemli düzenlemeler içermektedir. Durumunuzu değerlendirdiğimde, bazı hakların kullanılması için belirli sürelerin olduğunu hatırlatmak isterim. İşe iade davası için fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla mesai alacakları için de aynı süre geçerlidir. Mobbing iddiaları için delil toplama kritik öneme sahiptir. İş kazası durumlarında derhal bildirim yapılması yasal zorunluluktur. İşverenin haksız feshi durumunda tazminat haklarınız doğmaktadır. Bordro, iş sözleşmesi ve yazışmaları muhafaza etmenizi öneririm. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Haklarınızı tam olarak kullanabilmeniz için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.