İşten çıkarıldım ama kıdem tazminatımı vermiyorlar

Değerli danışan, sorunuzla ilgili hukuki perspektiften bir değerlendirme sunmak istiyorum. Karşılaştığınız durum maalesef sıkça rastladığımız bir sorun türüdür. Yasalarımız bu konuda vatandaşları koruyucu hükümler içermektedir. Sürecin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi için bazı önemli noktalara dikkat etmeniz gerekmektedir. Her şeyden önce, hak düşürücü sürelere dikkat etmelisiniz. Yasal süreler geçtikten sonra başvuru hakkınız ortadan kalkabilir. Ayrıca delil toplama aşamasında titiz davranmanız, davanın seyrini olumlu etkileyecektir. Tanık ifadeleri, yazılı belgeler ve dijital kanıtlar mutlaka muhafaza edilmelidir. Karşı tarafla yapılan görüşmeleri mümkünse yazılı olarak gerçekleştirmenizi öneririm. Mahkeme sürecine hazırlıklı girmek için profesyonel hukuki destek almanız faydalı olacaktır. Dosyanızın detaylarını ofisimizde görüşebiliriz, size en uygun stratejiyi birlikte belirleriz.

İş hukuku davalarında işçinin korunması ilkesi esas alınmaktadır. Sorunuzla ilgili genel bir değerlendirme yapmak istiyorum. Türk İş Hukuku sisteminde işçi lehine yorum ilkesi geçerlidir. Fesih işleminin geçerliliği için usul ve esas yönünden değerlendirme yapılır. İşe iade hakkı, belirli şartları taşıyan işçilere tanınmıştır. Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücret ve çalışma süresi esas alınır. İhbar süreleri çalışma süresine göre değişmektedir. Yıllık izin alacakları kullanılmayan günler için ödenir. İş güvencesi kapsamında olup olmadığınız önemlidir. Sendika üyeliği veya hamilelik nedeniyle fesih durumlarında özel koruma mevcuttur. Tüm haklarınızı kullanabilmeniz için öncelikle arabuluculuk sürecini başlatmanızı ve ardından gerekirse dava açmanızı öneririm.