Sahte diploma ile işe giren çalışan hakkında ne yapılabilir?
Şirketimizde 2 yıldır çalışan birinin diplomasının sahte olduğu ortaya çıktı. Mühendis olarak işe almışız ama aslında üniversite mezunu değilmiş. Hem iş akdini feshetmek hem de suç duyurusunda bulunmak istiyoruz. Süreç nasıl işler?
4 Cevap
Merhaba, bu konuda size yardımcı olayım. Sahte diploma kullanmak TCK m.204-207 kapsamında resmi belgede sahtecilik suçunu oluşturur ve 2-5 yıl hapis cezası öngörülmüştür. İşveren olarak bu kişiyi derhal haklı nedenle fesih yapabilirsiniz (İş Kanunu m.25/II-a). Savcılığa suç duyurusunda bulunmalısınız. İşe alım sürecinde ödenen maaş ve sosyal hakların iadesini de talep edebilirsiniz. Diploma doğrulama yükümü işverene aittir ancak aldatma varsa çalışan sorumludur. Somut durumunuza göre değerlendirme yapılması için hukuki destek alınmalıdır.
Bu meseleyi birlikte değerlendirelim. Sahte diploma kullanmak TCK m.204-207 kapsamında resmi belgede sahtecilik suçunu oluşturur ve 2-5 yıl hapis cezası öngörülmüştür. İşveren olarak bu kişiyi derhal haklı nedenle fesih yapabilirsiniz (İş Kanunu m.25/II-a). Savcılığa suç duyurusunda bulunmalısınız. İşe alım sürecinde ödenen maaş ve sosyal hakların iadesini de talep edebilirsiniz. Diploma doğrulama yükümü işverene aittir ancak aldatma varsa çalışan sorumludur. Somut durumunuza göre değerlendirme yapılması için hukuki destek alınmalıdır.
Sorununuzu anlıyorum, hukuki açıdan bakarsak: Sahte diploma kullanmak TCK m.204-207 kapsamında resmi belgede sahtecilik suçunu oluşturur ve 2-5 yıl hapis cezası öngörülmüştür. İşveren olarak bu kişiyi derhal haklı nedenle fesih yapabilirsiniz (İş Kanunu m.25/II-a). Savcılığa suç duyurusunda bulunmalısınız. İşe alım sürecinde ödenen maaş ve sosyal hakların iadesini de talep edebilirsiniz. Diploma doğrulama yükümü işverene aittir ancak aldatma varsa çalışan sorumludur. Haklarınızı korumak adına gecikmeden işlem başlatmanızı öneririm.
Hukuki haklarınız konusunda bilgilendireyim. Sahte diploma kullanmak TCK m.204-207 kapsamında resmi belgede sahtecilik suçunu oluşturur ve 2-5 yıl hapis cezası öngörülmüştür. İşveren olarak bu kişiyi derhal haklı nedenle fesih yapabilirsiniz (İş Kanunu m.25/II-a). Savcılığa suç duyurusunda bulunmalısınız. İşe alım sürecinde ödenen maaş ve sosyal hakların iadesini de talep edebilirsiniz. Diploma doğrulama yükümü işverene aittir ancak aldatma varsa çalışan sorumludur. Bu konuda tereddüt etmeden profesyonel destek alın.