İşyerinde mobbing mağduruyum, haklarım nelerdir?
Son 1 yıldır işyerinde sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalıyorum. Müdürüm sürekli olmaz işler veriyor, toplantılarda aşağılıyor, diğer çalışanların önünde küçük düşürüyor. E-postalarıma cevap vermiyor, önemli toplantılardan haberdar etmiyor. Bu durum psikolojimi çok bozdu, uyku problemi ve anksiyete yaşıyorum. Bir psikiyatriste de gittim ve rapor aldım. Mobbing davası açabilir miyim? Mobbing ispat edilebilir mi? Ne tür deliller toplamam gerekiyor? Tazminat alabilir miyim?
3 Cevap
En İyi Cevap
Değerli danışan, iş hukuku alanındaki sorunuzla ilgili değerlendirmemi sunmak istiyorum. İş Kanunu, işçi haklarını koruma altına alan önemli düzenlemeler içermektedir. Durumunuzu değerlendirdiğimde, bazı hakların kullanılması için belirli sürelerin olduğunu hatırlatmak isterim. İşe iade davası için fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla mesai alacakları için de aynı süre geçerlidir. Mobbing iddiaları için delil toplama kritik öneme sahiptir. İş kazası durumlarında derhal bildirim yapılması yasal zorunluluktur. İşverenin haksız feshi durumunda tazminat haklarınız doğmaktadır. Bordro, iş sözleşmesi ve yazışmaları muhafaza etmenizi öneririm. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Haklarınızı tam olarak kullanabilmeniz için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.
İş hukuku davalarında işçinin korunması ilkesi esas alınmaktadır. Sorunuzla ilgili genel bir değerlendirme yapmak istiyorum. Türk İş Hukuku sisteminde işçi lehine yorum ilkesi geçerlidir. Fesih işleminin geçerliliği için usul ve esas yönünden değerlendirme yapılır. İşe iade hakkı, belirli şartları taşıyan işçilere tanınmıştır. Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücret ve çalışma süresi esas alınır. İhbar süreleri çalışma süresine göre değişmektedir. Yıllık izin alacakları kullanılmayan günler için ödenir. İş güvencesi kapsamında olup olmadığınız önemlidir. Sendika üyeliği veya hamilelik nedeniyle fesih durumlarında özel koruma mevcuttur. Tüm haklarınızı kullanabilmeniz için öncelikle arabuluculuk sürecini başlatmanızı ve ardından gerekirse dava açmanızı öneririm.
Sorunuzu dikkatle inceledim ve size yardımcı olmak istiyorum. Öncelikle belirtmek isterim ki her hukuki mesele kendine özgü koşullar içerir ve kesin bir çözüm sunabilmek için dosyanızı detaylı incelememiz gerekmektedir. Ancak genel çerçevede değerlendirdiğimizde, yasalarımız bu konuda bazı temel düzenlemeler öngörmektedir. Mevcut durumunuzda izlenebilecek birkaç hukuki yol bulunmaktadır. İlk olarak, elinizdeki belgeleri bir araya getirmenizi ve kronolojik bir sırayla düzenlemenizi öneririm. Bu belgeler dava sürecinde önemli delil niteliği taşıyacaktır. İkinci olarak, zamanaşımı sürelerine dikkat etmeniz kritik öneme sahiptir. Hak kaybına uğramamak için en kısa sürede hukuki süreci başlatmanızı tavsiye ederim. Üçüncü olarak, karşı tarafla uzlaşma yollarını da değerlendirebilirsiniz, bu hem zaman hem maliyet açısından avantaj sağlayabilir. Daha detaylı bilgi ve dosyanızın incelenmesi için ofisimize uğramanızı rica ederim.