İşyerinde mobbing uygulanıyor, haklarım nelerdir?
Özel bir şirkette 5 yıldır muhasebe uzmanı olarak çalışıyorum. Son 8 aydır yeni gelen müdürüm tarafından sistematik olarak mobbing uygulanıyor. Toplantılarda fikirlerimi alaya alıyor, diğer çalışanların önünde beni küçük düşürücü konuşmalar yapıyor. Uzmanlık alanım dışında işler veriyor ve başaramayınca performansımı eleştiriyor. En son promosyonu hak ettiğim halde başka birine verdiler ve bana hiçbir açıklama yapmadılar. Psikolojik olarak çok yıprandım, uyku sorunları yaşıyorum ve doktor antidepresan başladı. İş arkadaşlarım durumu biliyor ve tanıklık edebilirler. E-posta yazışmalarını ve WhatsApp mesajlarını sakladım. Bu durumda ne yapabilirim? Dava açarsam işimi kaybeder miyim? Tazminat talep edebilir miyim? İşe iade davası mı yoksa tazminat davası mı açmalıyım? Avukata danışmadan harekete geçmek istemiyorum.
3 Cevap
En İyi Cevap
İş hukuku davalarında işçinin korunması ilkesi esas alınmaktadır. Sorunuzla ilgili genel bir değerlendirme yapmak istiyorum. Türk İş Hukuku sisteminde işçi lehine yorum ilkesi geçerlidir. Fesih işleminin geçerliliği için usul ve esas yönünden değerlendirme yapılır. İşe iade hakkı, belirli şartları taşıyan işçilere tanınmıştır. Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücret ve çalışma süresi esas alınır. İhbar süreleri çalışma süresine göre değişmektedir. Yıllık izin alacakları kullanılmayan günler için ödenir. İş güvencesi kapsamında olup olmadığınız önemlidir. Sendika üyeliği veya hamilelik nedeniyle fesih durumlarında özel koruma mevcuttur. Tüm haklarınızı kullanabilmeniz için öncelikle arabuluculuk sürecini başlatmanızı ve ardından gerekirse dava açmanızı öneririm.
Merhaba, sorunuz hakkında genel bir değerlendirme yapmak istiyorum. Türk hukuk sisteminde bu tür durumlar için çeşitli yasal düzenlemeler mevcuttur. Öncelikle haklarınızı korumak adına atmanız gereken adımları sıralayayım. Birincisi, tüm yazışmaları, makbuzları ve ilgili evrakları muhafaza etmeniz büyük önem taşımaktadır. Bu belgeler ileride delil olarak kullanılabilir. İkincisi, tanık beyanları varsa bunları yazılı hale getirmenizi öneririm. Üçüncüsü, resmi kurumlara yapılacak başvurularda süre sınırlamalarına dikkat edilmelidir. Dördüncüsü, avukat yardımı almanız sürecin daha sağlıklı ilerlemesini sağlayacaktır. Beşincisi, arabuluculuk veya uzlaşma gibi alternatif çözüm yollarını da değerlendirebilirsiniz. Altıncısı, dava açmadan önce maliyet-fayda analizini mutlaka yapınız. Son olarak, bu tür davalarda sabırlı olmanız gerektiğini belirtmek isterim çünkü yargılama süreci zaman alabilmektedir. Detaylı görüşme için randevu oluşturabilirsiniz.
Sorunuzu dikkatle inceledim ve size yardımcı olmak istiyorum. Öncelikle belirtmek isterim ki her hukuki mesele kendine özgü koşullar içerir ve kesin bir çözüm sunabilmek için dosyanızı detaylı incelememiz gerekmektedir. Ancak genel çerçevede değerlendirdiğimizde, yasalarımız bu konuda bazı temel düzenlemeler öngörmektedir. Mevcut durumunuzda izlenebilecek birkaç hukuki yol bulunmaktadır. İlk olarak, elinizdeki belgeleri bir araya getirmenizi ve kronolojik bir sırayla düzenlemenizi öneririm. Bu belgeler dava sürecinde önemli delil niteliği taşıyacaktır. İkinci olarak, zamanaşımı sürelerine dikkat etmeniz kritik öneme sahiptir. Hak kaybına uğramamak için en kısa sürede hukuki süreci başlatmanızı tavsiye ederim. Üçüncü olarak, karşı tarafla uzlaşma yollarını da değerlendirebilirsiniz, bu hem zaman hem maliyet açısından avantaj sağlayabilir. Daha detaylı bilgi ve dosyanızın incelenmesi için ofisimize uğramanızı rica ederim.