İşyerinde mobbing uygulanıyor, haklarım nelerdir?
Özel bir şirkette 5 yıldır muhasebe uzmanı olarak çalışıyorum. Son 8 aydır yeni gelen müdürüm tarafından sistematik olarak mobbing uygulanıyor. Toplantılarda fikirlerimi alaya alıyor, diğer çalışanların önünde beni küçük düşürücü konuşmalar yapıyor. Uzmanlık alanım dışında işler veriyor ve başaramayınca performansımı eleştiriyor. En son promosyonu hak ettiğim halde başka birine verdiler ve bana hiçbir açıklama yapmadılar. Psikolojik olarak çok yıprandım, uyku sorunları yaşıyorum ve doktor antidepresan başladı. İş arkadaşlarım durumu biliyor ve tanıklık edebilirler. E-posta yazışmalarını ve WhatsApp mesajlarını sakladım. Bu durumda ne yapabilirim? Dava açarsam işimi kaybeder miyim? Tazminat talep edebilir miyim? İşe iade davası mı yoksa tazminat davası mı açmalıyım? Avukata danışmadan harekete geçmek istemiyorum.
3 Cevap
En İyi Cevap
Sorunuzu dikkatle inceledim ve size yardımcı olmak istiyorum. Öncelikle belirtmek isterim ki her hukuki mesele kendine özgü koşullar içerir ve kesin bir çözüm sunabilmek için dosyanızı detaylı incelememiz gerekmektedir. Ancak genel çerçevede değerlendirdiğimizde, yasalarımız bu konuda bazı temel düzenlemeler öngörmektedir. Mevcut durumunuzda izlenebilecek birkaç hukuki yol bulunmaktadır. İlk olarak, elinizdeki belgeleri bir araya getirmenizi ve kronolojik bir sırayla düzenlemenizi öneririm. Bu belgeler dava sürecinde önemli delil niteliği taşıyacaktır. İkinci olarak, zamanaşımı sürelerine dikkat etmeniz kritik öneme sahiptir. Hak kaybına uğramamak için en kısa sürede hukuki süreci başlatmanızı tavsiye ederim. Üçüncü olarak, karşı tarafla uzlaşma yollarını da değerlendirebilirsiniz, bu hem zaman hem maliyet açısından avantaj sağlayabilir. Daha detaylı bilgi ve dosyanızın incelenmesi için ofisimize uğramanızı rica ederim.
Değerli danışan, iş hukuku alanındaki sorunuzla ilgili değerlendirmemi sunmak istiyorum. İş Kanunu, işçi haklarını koruma altına alan önemli düzenlemeler içermektedir. Durumunuzu değerlendirdiğimde, bazı hakların kullanılması için belirli sürelerin olduğunu hatırlatmak isterim. İşe iade davası için fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla mesai alacakları için de aynı süre geçerlidir. Mobbing iddiaları için delil toplama kritik öneme sahiptir. İş kazası durumlarında derhal bildirim yapılması yasal zorunluluktur. İşverenin haksız feshi durumunda tazminat haklarınız doğmaktadır. Bordro, iş sözleşmesi ve yazışmaları muhafaza etmenizi öneririm. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Haklarınızı tam olarak kullanabilmeniz için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.
Sorunuzu dikkatle inceledim ve size yardımcı olmak istiyorum. Öncelikle belirtmek isterim ki her hukuki mesele kendine özgü koşullar içerir ve kesin bir çözüm sunabilmek için dosyanızı detaylı incelememiz gerekmektedir. Ancak genel çerçevede değerlendirdiğimizde, yasalarımız bu konuda bazı temel düzenlemeler öngörmektedir. Mevcut durumunuzda izlenebilecek birkaç hukuki yol bulunmaktadır. İlk olarak, elinizdeki belgeleri bir araya getirmenizi ve kronolojik bir sırayla düzenlemenizi öneririm. Bu belgeler dava sürecinde önemli delil niteliği taşıyacaktır. İkinci olarak, zamanaşımı sürelerine dikkat etmeniz kritik öneme sahiptir. Hak kaybına uğramamak için en kısa sürede hukuki süreci başlatmanızı tavsiye ederim. Üçüncü olarak, karşı tarafla uzlaşma yollarını da değerlendirebilirsiniz, bu hem zaman hem maliyet açısından avantaj sağlayabilir. Daha detaylı bilgi ve dosyanızın incelenmesi için ofisimize uğramanızı rica ederim.