Yıllık iznimi kullandırmıyorlar, ne yapmalıyım?
4 yıldır aynı şirkette çalışıyorum, son 2 yılda toplam sadece 5 gün yıllık izin kullanabildim. "İş yoğun" diye hep erteliyorlar. Birikmiş izinlerim var. Bu durum yasal mı? İzin paramı isteyebilir miyim?
4 Cevap
Merhaba, bu konuda size yardımcı olayım. Yıllık ücretli izin anayasal bir haktır ve İş Kanunu m.53-60 arasında düzenlenmiştir. İşveren izin kullandırmak zorundadır. Kullandırılmayan izinler için iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücreti ödenmek zorundadır. Şikayetinizi ALO 170 hattına veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapabilirsiniz. 5 yıla kadar zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Haklarınızı korumak adına gecikmeden işlem başlatmanızı öneririm.
Bu konuda şunları söyleyebilirim: Yıllık ücretli izin anayasal bir haktır ve İş Kanunu m.53-60 arasında düzenlenmiştir. İşveren izin kullandırmak zorundadır. Kullandırılmayan izinler için iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücreti ödenmek zorundadır. Şikayetinizi ALO 170 hattına veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapabilirsiniz. 5 yıla kadar zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Sürecinizde size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Durumunuzu değerlendirerek bilgilendireyim. Yıllık ücretli izin anayasal bir haktır ve İş Kanunu m.53-60 arasında düzenlenmiştir. İşveren izin kullandırmak zorundadır. Kullandırılmayan izinler için iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücreti ödenmek zorundadır. Şikayetinizi ALO 170 hattına veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapabilirsiniz. 5 yıla kadar zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Bu süreçte bir avukat desteği almanız faydalı olacaktır.
Bu konuda şunları söyleyebilirim: Yıllık ücretli izin anayasal bir haktır ve İş Kanunu m.53-60 arasında düzenlenmiştir. İşveren izin kullandırmak zorundadır. Kullandırılmayan izinler için iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücreti ödenmek zorundadır. Şikayetinizi ALO 170 hattına veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapabilirsiniz. 5 yıla kadar zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Haklarınızı korumak adına gecikmeden işlem başlatmanızı öneririm.