Madde 54 – Toplu iş sözleşmesinin yapılması
sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler. Bu
hakkın kullanılmasının ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile
kapsam ve istisnaları kanunla düzenlenir.
Grev hakkı ve lokavt
iyiniyet kurallarına aykırı tarzda, toplum zararına ve milli serveti tahrip
edecek şekilde kullanılamaz.
(Mülga üçüncü
fıkra: 7/5/2010-5982/7 md.)
Grev ve lokavtın
yasaklanabileceği veya ertelenebileceği haller ve işyerleri kanunla düzenlenir.
Grev ve lokavtın
yasaklandığı hallerde veya ertelendiği durumlarda ertelemenin sonunda,
uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür. Uyuşmazlığın her safhasında taraflar
da anlaşarak Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Yüksek Hakem Kurulunun
kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
Yüksek hakem kurulunun
kuruluş ve görevleri kanunla düzenlenir.
(Mülga yedinci
fıkra: 7/5/2010-5982/7 md.)
Greve katılmayanların
işyerinde çalışmaları, greve katılanlar tarafından hiç bir şekilde
engellenemez.
VII. Ücrette
adalet sağlanması