İş kazasında parmağımı kaybettim, tazminat alabilir miyim?
Bir metal fabrikasında 5 yıldır tornacı olarak çalışıyorum. Geçen ay çalışırken makine arızalandı ve sağ elimdeki iki parmağım koptu. Ambulansla hastaneye kaldırıldım ama parmakları dikme şansı yoktu. Şimdi 2 parmaksız yaşamaya çalışıyorum ve işimi yapamaz hale geldim. Kaza anında makineye koruyucu kapak takılı değildi, işveren tasarruf için çıkarmış. Ayrıca iş güvenliği eğitimi de almadım hiç. İş müfettişi geldi ve iş güvenliği eksiklikleri tespit etti. Şimdi işveren "kazanın senin dikkatsizliğinden kaynaklandığını" iddia ediyor ve tazminat ödemek istemiyor. Maluliyet raporu aldım, %18 iş gücü kaybım var. SGK dan maaş bağlanır mı? İşverenden ayrıca tazminat talep edebilir miyim? Manevi tazminat hakkım var mı?
3 Cevap
En İyi Cevap
Değerli danışan, iş hukuku alanındaki sorunuzla ilgili değerlendirmemi sunmak istiyorum. İş Kanunu, işçi haklarını koruma altına alan önemli düzenlemeler içermektedir. Durumunuzu değerlendirdiğimde, bazı hakların kullanılması için belirli sürelerin olduğunu hatırlatmak isterim. İşe iade davası için fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla mesai alacakları için de aynı süre geçerlidir. Mobbing iddiaları için delil toplama kritik öneme sahiptir. İş kazası durumlarında derhal bildirim yapılması yasal zorunluluktur. İşverenin haksız feshi durumunda tazminat haklarınız doğmaktadır. Bordro, iş sözleşmesi ve yazışmaları muhafaza etmenizi öneririm. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Haklarınızı tam olarak kullanabilmeniz için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.
Merhaba, sorunuz hakkında genel bir değerlendirme yapmak istiyorum. Türk hukuk sisteminde bu tür durumlar için çeşitli yasal düzenlemeler mevcuttur. Öncelikle haklarınızı korumak adına atmanız gereken adımları sıralayayım. Birincisi, tüm yazışmaları, makbuzları ve ilgili evrakları muhafaza etmeniz büyük önem taşımaktadır. Bu belgeler ileride delil olarak kullanılabilir. İkincisi, tanık beyanları varsa bunları yazılı hale getirmenizi öneririm. Üçüncüsü, resmi kurumlara yapılacak başvurularda süre sınırlamalarına dikkat edilmelidir. Dördüncüsü, avukat yardımı almanız sürecin daha sağlıklı ilerlemesini sağlayacaktır. Beşincisi, arabuluculuk veya uzlaşma gibi alternatif çözüm yollarını da değerlendirebilirsiniz. Altıncısı, dava açmadan önce maliyet-fayda analizini mutlaka yapınız. Son olarak, bu tür davalarda sabırlı olmanız gerektiğini belirtmek isterim çünkü yargılama süreci zaman alabilmektedir. Detaylı görüşme için randevu oluşturabilirsiniz.
Değerli danışan, iş hukuku alanındaki sorunuzla ilgili değerlendirmemi sunmak istiyorum. İş Kanunu, işçi haklarını koruma altına alan önemli düzenlemeler içermektedir. Durumunuzu değerlendirdiğimde, bazı hakların kullanılması için belirli sürelerin olduğunu hatırlatmak isterim. İşe iade davası için fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla mesai alacakları için de aynı süre geçerlidir. Mobbing iddiaları için delil toplama kritik öneme sahiptir. İş kazası durumlarında derhal bildirim yapılması yasal zorunluluktur. İşverenin haksız feshi durumunda tazminat haklarınız doğmaktadır. Bordro, iş sözleşmesi ve yazışmaları muhafaza etmenizi öneririm. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Haklarınızı tam olarak kullanabilmeniz için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.