İş sözleşmemi okumadan imzalamıştım, bağlayıcı mı?
İşe girerken heyecandan sözleşmeyi okumadan imzalamışım. Şimdi fark ettim ki çok dezavantajlı maddeler var - her şehre tayin olabilirim, mesai ücreti yok vs. Bu sözleşme geçerli mi? İtiraz edebilir miyim?
4 Cevap
Sorununuzu anlıyorum, hukuki açıdan bakarsak: Okumadan imzalanan iş sözleşmesi hukuken bağlayıcıdır. TMK m.2 dürüstlük kuralı gereği imza atan kişi sözleşme içeriğini kabul etmiş sayılır. Ancak sözleşmede İş Kanunu'na aykırı hükümler varsa bunlar geçersizdir (işçi lehine emredici hükümler). Hile veya aldatma varsa iptal davası açılabilir. Sözleşmenin bir nüshasını işverenden talep edin ve içeriğini inceletin. Sürecinizde size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Bu konu önemli bir hukuki mesele, açıklayayım: Okumadan imzalanan iş sözleşmesi hukuken bağlayıcıdır. TMK m.2 dürüstlük kuralı gereği imza atan kişi sözleşme içeriğini kabul etmiş sayılır. Ancak sözleşmede İş Kanunu'na aykırı hükümler varsa bunlar geçersizdir (işçi lehine emredici hükümler). Hile veya aldatma varsa iptal davası açılabilir. Sözleşmenin bir nüshasını işverenden talep edin ve içeriğini inceletin. Bu süreçte bir avukat desteği almanız faydalı olacaktır.
Bu durumla ilgili hukuki değerlendirmem şu şekildedir: Okumadan imzalanan iş sözleşmesi hukuken bağlayıcıdır. TMK m.2 dürüstlük kuralı gereği imza atan kişi sözleşme içeriğini kabul etmiş sayılır. Ancak sözleşmede İş Kanunu'na aykırı hükümler varsa bunlar geçersizdir (işçi lehine emredici hükümler). Hile veya aldatma varsa iptal davası açılabilir. Sözleşmenin bir nüshasını işverenden talep edin ve içeriğini inceletin. Detaylı bilgi için bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.
Bu durumla ilgili hukuki değerlendirmem şu şekildedir: Okumadan imzalanan iş sözleşmesi hukuken bağlayıcıdır. TMK m.2 dürüstlük kuralı gereği imza atan kişi sözleşme içeriğini kabul etmiş sayılır. Ancak sözleşmede İş Kanunu'na aykırı hükümler varsa bunlar geçersizdir (işçi lehine emredici hükümler). Hile veya aldatma varsa iptal davası açılabilir. Sözleşmenin bir nüshasını işverenden talep edin ve içeriğini inceletin. Bu süreçte bir avukat desteği almanız faydalı olacaktır.