İş yerinde mobing uygulayan müdürümü şikayet edebilir miyim?
Müdürüm 6 aydır bana sistematik olarak kötü davranıyor. Toplantılarda aşağılıyor, işlerimi başkasına veriyor, odam değiştirildi, herkesin önünde bağırıyor. Psikolojik olarak çok yıprandım, antidepresan kullanmaya başladım. Bu mobing için ceza davası açabilir miyim? Delil olarak ne sunmalıyım?
4 Cevap
Durumunuzu değerlendirerek bilgilendireyim. Mobing (işyerinde psikolojik taciz) 6098 sayılı TBK ve İş Kanunu kapsamında değerlendirilir. Mobing belgelerini (e-posta, mesaj, tanık beyanları) toplayın. İşverene yazılı şikayette bulunun, ALO 170 hattını arayın. Mobingi kanıtlayabilirseniz tazminatlı olarak işten ayrılma hakkınız doğar (kıdem + ihbar + manevi tazminat). Ayrıca TCK m.123 (kişilerin huzur ve sükununu bozma) kapsamında ceza davası açılabilir. Bu süreçte bir avukat desteği almanız faydalı olacaktır.
Bu durumla ilgili hukuki değerlendirmem şu şekildedir: Mobing (işyerinde psikolojik taciz) 6098 sayılı TBK ve İş Kanunu kapsamında değerlendirilir. Mobing belgelerini (e-posta, mesaj, tanık beyanları) toplayın. İşverene yazılı şikayette bulunun, ALO 170 hattını arayın. Mobingi kanıtlayabilirseniz tazminatlı olarak işten ayrılma hakkınız doğar (kıdem + ihbar + manevi tazminat). Ayrıca TCK m.123 (kişilerin huzur ve sükununu bozma) kapsamında ceza davası açılabilir. Bu konuda tereddüt etmeden profesyonel destek alın.
Hukuki haklarınız konusunda bilgilendireyim. Mobing (işyerinde psikolojik taciz) 6098 sayılı TBK ve İş Kanunu kapsamında değerlendirilir. Mobing belgelerini (e-posta, mesaj, tanık beyanları) toplayın. İşverene yazılı şikayette bulunun, ALO 170 hattını arayın. Mobingi kanıtlayabilirseniz tazminatlı olarak işten ayrılma hakkınız doğar (kıdem + ihbar + manevi tazminat). Ayrıca TCK m.123 (kişilerin huzur ve sükununu bozma) kapsamında ceza davası açılabilir. Bu süreçte bir avukat desteği almanız faydalı olacaktır.
Size bu konuda detaylı bilgi vereyim. Mobing (işyerinde psikolojik taciz) 6098 sayılı TBK ve İş Kanunu kapsamında değerlendirilir. Mobing belgelerini (e-posta, mesaj, tanık beyanları) toplayın. İşverene yazılı şikayette bulunun, ALO 170 hattını arayın. Mobingi kanıtlayabilirseniz tazminatlı olarak işten ayrılma hakkınız doğar (kıdem + ihbar + manevi tazminat). Ayrıca TCK m.123 (kişilerin huzur ve sükununu bozma) kapsamında ceza davası açılabilir. Sürecinizde size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.