GEÇİCİ MADDE 96- (Ek: 14/7/2023-7456/17 md.)
4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a)
bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan
sigortalıları çalıştıran işverenlerce;
a) 2022 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma
verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 324 Türk lirası ve altında
bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2023
yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya
muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin
toplam prim ödeme gün sayısının,
b) 2023 yılı içinde ilk defa bu Kanun
kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim
ödeme gün sayısının,
2023 yılı Temmuz ila Aralık ayları/dönemi
için günlük 16,66 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu
işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Ancak (a) bendinde belirtilen prime esas
günlük kazanç tutarı 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesine
tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 647 Türk lirası olarak esas
alınır.
Bu madde kapsamında destekten
yararlanılacak ayda/dönemde, 2022 yılı Ocak ila Aralık aylarında/döneminde
aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4
üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta
kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı
sayısının altında bildirimde bulunulması hâlinde bu madde hükümleri uygulanmaz.
Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik
bir ad ve unvan altında ya da bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve
kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi
bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde
işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi İşsizlik Sigortası Fonu katkısından
yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan veya sigortalıların
prime esas kazançlarını 2023 yılı Temmuz ila Aralık ayları/dönemi için Kuruma
bildirmediği veya eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden İşsizlik
Sigortası Fonunca karşılanan tutar, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte
geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz. Ancak,
ilgili ayda 2023 yılı Temmuz ila Aralık aylarına/dönemine ait aylık brüt asgari
ücretin onda birini geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi
yapıldığının tespiti durumunda Kurumca yapılacak ihtar üzerine on beş günlük
süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerleri hakkında bu madde hükümleri
uygulanmaya devam eder.
İşverenlerin çalıştırdıkları
sigortalılarla ilgili 2023 yılı Temmuz ila Aralık aylarına/dönemine ait aylık
prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal
süresi içerisinde vermediği, sigorta primlerini yasal süresinde ödemediği,
denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde
çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının
fiilen çalışmadığı durumlarının tespit edilmesi, Kuruma prim, idari para cezası
ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması hâllerinde
birinci fıkranın (b) bendine ilişkin hükümler uygulanmaz. Ancak Kuruma olan
prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı
borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren
işverenler bu tecil ve taksitlendirme devam ettiği sürece anılan fıkra
hükmünden yararlandırılır. Bu maddenin uygulanmasında bu Kanunun ek 14 üncü
maddesi hükümleri uygulanmaz.
Birinci fıkranın (a) bendinin
uygulanmasında, bir önceki yılın aynı ayına ilişkin olarak aylık prim ve hizmet
belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmemiş olması hâlinde
bildirim yapılmış takip eden ilk aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki
veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki bildirimler esas alınır. 2022
yılından önce bu Kanun kapsamına alınmış ancak 2022 yılında sigortalı
çalıştırmamış işyerleri hakkında birinci fıkranın (b) bendi hükümleri
uygulanır.
Sigortalı ve işveren hisselerine ait
sigorta primlerinin Devlet tarafından karşılandığı durumlarda işverenin
ödeyeceği sigorta priminin İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanacak tutardan az
olması hâlinde sadece sigorta prim borcu kadar mahsup işlemi yapılır.
3213 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesi
uyarınca ücretleri asgari ücretin iki katından az olamayacağı hükme bağlanan
“Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar
için birinci fıkranın uygulanmasında (a) bendi uyarınca belirlenecek günlük
kazanç 863 Türk lirası olarak ve 2022 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen
aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde
bildirilen prim ödeme gün sayısının bir buçuk katını geçmemek üzere, 2023
yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya
muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin
toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınır.
Bu madde hükümleri, 5018 sayılı Kanuna
ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde sayılan kamu idarelerine ait
kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
çalışan sigortalılar için uygulanmaz.
4734 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin
birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde sayılan idareler tarafından
ilgili mevzuatı uyarınca yapılan ve sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği
öngörülen hizmet alımlarında, ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği
ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü
işçilikler için birinci fıkra uyarınca İşsizlik Sigortası Fonu tarafından
karşılanacak tutarlar bu idarelerce işverenlerin hak edişinden kesilerek
Türkiye İş Kurumuna iade edilir.
2023 Temmuz ila Aralık aylarına/dönemine
ilişkin yasal süresi dışında Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde
veya Hazine ve Maliye Bakanlığına verilecek muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar için bu madde hükümleri uygulanmaz.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve
esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumunun görüşleri
alınmak suretiyle Kurum tarafından belirlenir.