Emeklilik Başvurusu Reddedildi: Eksik Gün, Borçlanma ve Dava Rehberi

SGK'ya emeklilik başvurusu yapıp "prim gün sayınız yetersiz" ya da "sigortalılık süreniz dolmamıştır" yazısı almak, onlarca yıl çalışan bir insan için derin bir hayal kırıklığı yaratır. Bu reddi alanların büyük çoğunluğu çaresiz hisseder; oysa çoğu zaman somut çözüm yolları mevcuttur. Borçlanma seçenekleri, mahkemede kaybedilmiş dönemleri geri kazanma imkânı ve doğru itiraz taktiği bir arada kullanıldığında tablo çoğunlukla değişir.

SGK her yıl milyonlarca tahsis başvurusunu işlemektedir; bu başvuruların önemli bir bölümü ilk aşamada yetersiz gün, hizmet birleştirme sorunu ya da kayıt hatası nedeniyle reddedilmektedir. Hizmet tespiti ve tahsis davaları, iş mahkemelerinin en yoğun dava türleri arasında yer almaktadır. Reddi alan herkesin bilmesi gereken ilk nokta şudur: bu karar kesin değildir, itiraz edilebilir ve gerektiğinde mahkemeye taşınabilir.

Vaka: 25 Yıl Çalıştığını Sanan İşçinin Dökümdeki 4 Yıllık "Görünmez" Dönem

Mehmet Usta (isimler temsilidir), Bursa'da bir tekstil fabrikasında 1998'den bu yana çalışan, alnının teriyle geçimini sağlamış bir işçiydi. Yaşını doldurmaya yaklaştığında emekliliğini hesaplayan Mehmet, e-Devlet üzerinden "Ne Zaman Emekli Olurum" sorgusunu çektiğinde şok oldu: sistemde görünen prim gün sayısı, hafızasındaki rakamdan yaklaşık 1.400 gün eksikti. SGK'ya tahsis başvurusu yaptığında kaçınılmaz son geldi ve elindeki kağıda "prim gün sayınız yetersizdir" damgası vuruldu.

Mehmet'in kızı internette araştırma yaparak bir iş hukuku avukatına danıştı. Avukat, ilk iş olarak SGK Tescil ve Hizmet Dökümü'nü ayrıntılı biçimde inceledi. Döküm okunduğunda tablo netleşti: Mehmet'in 2001-2003 yılları arasındaki dönemde çalıştığı küçük atölyenin patronu, iki yılı aşkın süre boyunca prim bildiriminde bulunmamıştı. O dönemde Mehmet iş yerinde çalışmış, bordrosunu almış, ama SGK'da adına tek bir gün işlenmemişti.

Üstelik Mehmet 1996 yılında askerliğini yapmıştı; sigortalılığı ise 1998'de başlamıştı. Bu durumun kritik bir önemi vardı: askerlik borçlanması yapılırsa sigortalılık başlangıcı 1996'ya, hatta daha öncesine çekilebilirdi. Avukat iki kollu bir strateji kurdu: önce askerlik borçlanması için SGK'ya başvuru, ardından sigortasız çalışılan dönem için hizmet tespiti davası açılması. Mehmet, başlangıçta "mahkeme yıllar alır, benim ne zamanım var" diyerek itiraz etti. Avukat sabırla anlattı: "Davanızı açmazsanız 5 yıllık hak düşürücü süre dolduğunda o dönemin hakkını tamamen kaybedersiniz."

Hizmet tespiti davası açıldı. İş mahkemesi bilirkişi atadı; bilirkişi eski işyerinin SGK kayıtlarını, banka hesap hareketlerini ve Mehmet'in tanık olarak getirdiği eski iş arkadaşlarının ifadelerini değerlendirdi. Dava yaklaşık on sekiz ay sürdü; duruşma salonunda eski patron da dinlendi ve mahkeme Mehmet'in o dönemde çalıştığını kabul ederek hizmet tespitine hükmetti. Askerlik borçlanmasıyla birleşince Mehmet'in sigortalılık süresi ve gün sayısı emeklilik eşiğini geçti. Yeniden yapılan tahsis başvurusunda aylık bağlandı, üstelik mahkeme birikmiş aylıkların faiziyle ödenmesine de karar verdi. "(İsimler temsilidir)" — ama bu senaryo her yıl binlerce işçinin gerçek hikâyesidir.

Üçlü Kilit: Yaş, Gün Sayısı ve Sigortalılık Süresi

SGK'dan yaşlılık aylığı alabilmek için üç koşulun eş zamanlı olarak sağlanması gerekir: belirli bir yaşa ulaşmak, yeterli prim gün sayısına sahip olmak ve belli bir sigortalılık süresini doldurmak. Bu üç koşuldan herhangi birinin eksik olması talebin reddine yol açar. Sorunun kaynağını tespit edebilmek için önce hangi koşulun eksik olduğunu anlamak gerekir.

Yaş, gün sayısı ve sigortalılık süresi koşullarının rakamsal eşikleri sigorta başlangıç tarihine göre değişir. 1999 öncesi, 1999-2001 arası, 2002-2008 arası ve 2008 sonrası girişler için farklı kademeler söz konusudur. Bu kademeleri doğrudan burada rakamla vermek hatalı olur çünkü EYT düzenlemesi ve sonrasında yapılan değişiklikler tablonun sürekli güncellenmesine neden olmaktadır. e-Devlet üzerindeki "Ne Zaman Emekli Olurum" sorgusu ve doğrudan SGK şubesiyle görüşme, kişiye özel kesin bilginin en güvenilir kaynağıdır.

EYT düzenlemesi belirli bir dönem girişlisi olan sigortalılar için yaş şartını ortadan kaldırmıştır; bu düzenleme kapsamında olup olmadığınızı da yine SGK teyidiyle öğrenmelisiniz. Önemli olan, üçlü koşuldan hangisinin eksik olduğunu tam olarak belirledikten sonra o koşulu karşılamaya yönelik strateji geliştirmektir. Gün sayısı eksikse borçlanma seçenekleri devreye girer; sigortalılık süresi eksikse başlangıç tespiti kritik hâle gelir; yaş şartı eksikse EYT kapsamı veya erken emeklilik alternatifleri araştırılır.

Sigortalılık başlangıç tarihi konusunda sıkça yaşanan bir sorun, kişinin fiilen çalışmaya başladığı tarihle SGK'daki kayıt tarihinin örtüşmemesidir. İşe giriş bildirgesinin geç yapılması, eski dönemlerde kayıtların kâğıt ortamında tutulması ve bazı arşiv dosyalarının sisteme aktarılamaması gibi nedenler bu çelişkiyi doğurmaktadır. Bu durumda iş mahkemesinde açılacak ilk giriş tespiti davası, doğru tarihin kayda geçirilmesini sağlayabilir.

Red Sebepleri Haritası: 6 Temel Neden

Tahsis talebinin reddedilmesi her zaman aynı nedene dayanmaz. Reddin kaynağını doğru tespit etmeden adım atmak, yanlış çözüm yoluna sürüklenmeye neden olur. Aşağıdaki tablo en yaygın altı red nedenini özetlemektedir:

Bu altı nedenin ilki olan eksik prim günü, tahsis redlerinin büyük çoğunluğunda karşılaşılan durumdur. Ancak diğerleri de göz ardı edilmemelidir. Özellikle hizmet birleştirme meselesi, hem SSK'lı hem Bağ-Kur'lu hem de devlet memuru olarak çalışmış kesimlerde sıkça sorun yaratmaktadır. 5510 sayılı Kanun'un birleştirme kurallarına göre hangi statüden emekli olunacağı, son çalışma döneminin koşullarına bağlıdır; genel çerçeve "son 2520 günün çoğunluğu hangi statüdeyse o statüden emeklilik" ilkesine dayanır. Bu hesaplamanın doğru yapılması için bir iş hukuku uzmanından destek almak faydalıdır.

Kayıt hatası kaynaklı reddedilmelerde ise kişilerin büyük bir şaşkınlık yaşadığı görülmektedir. Özellikle yaygın soyadlı bireylerin veya benzer TC kimlik numaralı kişilerin hizmetleri zaman zaman birbiriyle karışmıştır. Bunun tam tersi de yaşanmaktadır: başka birine ait hizmetin kendi adınıza yüklenmesi, ilerleyen süreçte sizi doğrudan etkileyebilir. Döküm kontrolü bu yüzden kritiktir.

Borçlanma Kataloğu: Askerlikten Doğuma Eksik Gün İlaçları

Prim günü eksikliğinin en pratik ve en yaygın çözümü, yasal borçlanma haklarını kullanmaktır. Devlet, belirli dönem ve durumlar için sigortalılara geçmişe dönük prim ödeme imkânı tanımaktadır. Bu hakları tanımak ve doğru şekilde kullanmak, emeklilik tarihini önemli ölçüde öne çekebilir ya da şartı karşılamayı sağlayabilir. Aşağıda başlıca borçlanma kalemleri ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Askerlik borçlanması: Er ve erbaş olarak fiilen yerine getirilen askerlik süresi için borçlanma yapılabilmektedir. Bu borçlanmanın en kritik etkisi, sigorta başlangıç tarihinden önce askerlik yapılmışsa ortaya çıkar. Sigortadan önce askerlik yaptıysanız, borçlanma bedelini ödediğinizde SGK, sigortalılık başlangıcınızı askerliğin bittiği tarihe — hatta başlangıcına kadar — geri çeker. Bu "geriye çekme" etkisi sayesinde hem sigortalılık süreniz uzar hem de geçmişe dönük prim günü eklenir. Emekliliği birkaç yıl öne alabilecek bu hamle, özellikle sigortalılık süresinin bitmemiş olduğu durumlarda çok değerli bir araçtır. Sigortadan sonra yapılan askerlikte ise yalnızca toplam gün sayısı artar, başlangıç tarihi değişmez.

Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar, her çocuk için belirli bir süreye kadar doğum borçlanması yapabilme hakkına sahiptir. Üç çocuğa kadar bu hak kullanılabilmektedir. Borçlanılan bu süreler hem prim gün sayısına eklenir hem de bazı durumlarda sigortalılık başlangıcını geriye çekebilir. Çalışan anneler için son derece değerli olan bu hak, zaman zaman kullanılmadığı için boşa gitmektedir. Çocuklarınızın doğum tarihlerine göre bu hakkın ne kadar süreye karşılık geldiğini SGK'ya danışarak öğrenin.

Yurt dışı borçlanması: Yurt dışında çalışmış Türk vatandaşları, 3201 sayılı Kanun kapsamında bu sürelerini borçlanabilmektedir. Yurt dışı borçlanması özellikle Almanya, Avusturya, Hollanda ve diğer Avrupa ülkelerinde çalışmış kesimler arasında yaygın kullanılan bir araçtır. Ancak borçlanmadan önce "ne kadar süreyi borçlanmak işe yarar?" sorusunu analiz ettirmek önemlidir; çünkü bedeli yüksek olan bu borçlanma, bazen beklenenden az gün kazandırabilmektedir.

Ücretsiz izin borçlanması: İşveren tarafından verilen belgelenmiş ücretsiz izin dönemleri için borçlanma yapılabilir. Bu genellikle kısa dönemler olup büyük farklılık yaratmaz; ancak birkaç günlük eksik varsa belirleyici olabilir.

Avukatlık stajı borçlanması: Avukat adaylarının staj dönemleri de borçlanma kapsamındadır. Hukuk mezunlarının çoğunluğu bu haktan haberdar değildir.

Doktora dönemi borçlanması: Sigortalı iken doktora yapanlar, bu dönemde sigortasız kalmışlarsa söz konusu süreyi borçlanabilirler.

Borçlanma bedelinin hesabı, kişinin seçeceği prime esas kazanç miktarına (alt sınır ile üst sınır arasında bir rakam) göre değişmektedir. Güncel tutarları doğrudan SGK'dan öğrenin; bu rakamlar her yıl güncellenmektedir. Borçlanma başvurusu tescil birimine yazılı dilekçeyle yapılır; ödeme tebligattan itibaren belirlenen süre içinde gerçekleştirilmelidir, aksi hâlde başvuru iptal olabilir.

Hizmet Dökümü Dedektifliği

SGK Tescil ve Hizmet Dökümü, emeklilik sürecinin en kritik belgesidir. Bu döküm e-Devlet üzerinden kolayca alınabilmektedir; ancak dökümdeki rakamları okumayı bilmek ayrı bir beceri gerektirir. Çoğu kişi toplamda kaç gün göründüğüne bakar ve geçer. Oysa satır satır inceleme çok daha fazlasını ortaya koyar.

Dökümde Neye Bakmalısınız?

İlk olarak her işveren kaydına bakın ve o işverenin bildirim yaptığı dönemlerin fiilen çalıştığınız dönemlerle örtüşüp örtüşmediğini kontrol edin. "0 gün" ya da kısa aralıklı bildirimler görüyorsanız, bu dönemde işveren prim ödememiş demektir. Dökümdeki eksik ayları bir kâğıda not alın; hangi işverene denk geldiğini tespit edin.

Hangi Delilleri Toplamalısınız?

İspat için en güçlü belgeler şunlardır: işe giriş bildirgesi fotokopisi, maaş bordroları veya banka dekontları, iş yerindeki vardiya çizelgeleri, emeklilik sandığına yapılan kesintileri gösteren eski cüzdanlar ve tanık ifadeleri. Eski iş arkadaşları en önemli tanıklarınızdır; onların adresleri ve iletişim bilgilerini önceden temin edin. Bazı iş yerleri kapatılmış olsa bile SGK işyeri tescil kayıtları, vergi levhası sureti ve ticaret sicil gazetesi arşivlerinden işyerinin varlığı belgelenebilir.

Sigortasız Çalışma Dönemleri İçin Hizmet Tespiti Davası

Sigortasız çalıştırıldığınız dönemler için açılacak hizmet tespiti davası, iş mahkemesinde görülür. Bu dava kazanıldığında mahkeme, söz konusu dönem için işverenin SGK'ya bildirim yapmakla yükümlü olduğuna hükmeder ve hizmetleriniz kayıtlara işlenir. Kritik uyarı: bu davanın hak düşürücü süresi 5 yıldır. Sigortasız çalıştırıldığınız işyerinden ayrılış tarihinizden itibaren beş yıl dolmadan dava açılmalıdır; bu süre geçtikten sonra hak tamamen ortadan kalkmaktadır. Çalıştığınız dönem ne kadar eski olursa olsun, ayrılış tarihinden bu yana beş yıl geçmemişse dava açma hakkınız vardır.

İlk Giriş Tarihi Tespiti

SGK'da kayıtlı sigortalılık başlangıç tarihiniz gerçek çalışma başlangıcınızdan sonraysa, bu durumu iş mahkemesinde ispatlayarak düzelttirebilirsiniz. Özellikle 1990'ların başında ve öncesinde çalışmaya başlayanların kayıtlarında bu tür hatalar görülmektedir. Bir günlük sigortanın bile başlangıç tespitindeki önemi göz ardı edilmemelidir; çünkü sigortalılık süresi başlangıçtan bugüne kadar hesaplanmakta, o tarihin bir gün öne alınması bile kümülatif olarak kritik fark yaratabilmektedir.

İtiraz-Dava Zinciri: SGK Başvurusu Şartıyla İş Mahkemesi

SGK'nın tahsis reddi kararı bir idari işlemdir ve bu işleme karşı iki aşamalı bir yol izlemek gerekmektedir. Doğrudan mahkemeye koşmak hatalı bir adım olur; çünkü 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamındaki uyuşmazlıklarda mahkemeye başvurmadan önce kuruma yazılı başvuru yapılmış olmasını aramaktadır. Bu şart yerine getirilmeden açılan dava usul yönünden reddedilir.

Birinci adım olarak SGK'ya yazılı itiraz dilekçesi verilmelidir. Bu dilekçede hangi gerekçeyle itiraz ettiğinizi, varsa ek belgelerinizi (borçlanma belgeleri, eski bordrolar, işe giriş bildirgeleri) açıkça belirtin. SGK'nın kurumsal inceleme sürecinde bazen hatalar düzeltilir, bildirim eksiklikleri re'sen tamamlanır ya da farklı bir hesaplama yapılarak karar değişebilir. Bu aşamada olumlu sonuç alırsanız mahkemeye gitme gereği ortadan kalkar.

İkinci adım, kuruma başvurunun olumsuz sonuçlanması ya da makul süre içinde yanıt alınamaması durumunda iş mahkemesine tahsis davası açmaktır. İş mahkemesinde açılan bu davada talep şunları kapsar: (a) emeklilik koşullarının sağlandığının tespiti, (b) aylığın bağlanması, (c) aylığın bağlanması gereken tarihten itibaren birikmiş tutarların gecikme faizi ile ödenmesi. Mahkeme, genellikle sigorta bilgisi olan bir bilirkişi atayarak hizmet dökümleri, prim kayıtları ve yasal koşullar üzerinde rapor hazırlatır. Bu bilirkişi raporu davanın seyrini büyük ölçüde belirler.

Dava süresi iş mahkemesinin yoğunluğuna göre değişmekle birlikte tahsis davaları genellikle hizmet tespiti davalarından daha kısa sürer. Ancak özellikle büyük şehirlerde iş mahkemeleri yoğundur ve birkaç duruşma dönemiyle yıl aşılabilmektedir. Bu nedenle süreci olabildiğince erken başlatmak hem hak kaybını önler hem de dava boyunca birikecek tutarın artmasına katkıda bulunur.

Dava sürerken aylık bağlanmaya devam edilip edilmediği sorusu sıkça gündeme gelir. Dava kesinleşmeden aylık bağlanmaz; ancak dava kazanıldığında birikmiş aylıklar da tahsil edilebildiğinden, dava başlangıcındaki gecikmenin telafisi büyük ölçüde mümkün olmaktadır. Avukatınızla birlikte faiz hesabı da yapmanızı öneririz.

İşten Ayrılma Takvimi: Kıdem Hakkını Yakma Riski

4/a kapsamında (SSK'lı) çalışanlar için tahsis başvurusu yapılabilmesi büyük ölçüde işten ayrılmış olmayı gerektirmektedir. Aktif çalışırken yapılan başvuruda aylık bağlanmaz. Bu noktada çok kritik bir soruyla karşılaşılır: "Koşullarım dolmadan mı ayrılayım, yoksa dolana kadar beklemeye devam mı edeyim?"

Koşullar dolmadan işten ayrılmak kıdem tazminatı hakkını riske atar. Buna karşılık, koşullar dolduktan sonra emeklilik gerekçesiyle işten ayrılmak hem kıdem tazminatına hak kazandırır hem de aylık bağlanma imkânı sağlar. Bu iki süreç titizlikle planlanmalıdır.

"15 yıl ve 3600 gün" olarak bilinen düzenlemeyle, yaş şartını henüz doldurmamış olmakla birlikte bu süre ve gün eşiğini karşılayan işçiler SGK'dan yazı alarak işten kıdem tazminatlı ayrılabilmektedir. Bu düzenleme iş güvencesi kapsamındaki çalışanların da yararlanabileceği bir haktır. İşçi bu hakkını kullandıktan sonra yaşını doldurana kadar başka bir işte çalışabilir ya da diğer koşulları tamamlayabilir.

Çok dikkat edilmesi gereken şudur: emeklilik için koşullar dolmadan iyi niyet göstergesi olarak "istifa" dilekçesi verilmesi, kıdem tazminatı hakkının tamamen yitirilmesine yol açar. Bazı işverenler çalışanlarını istifaya yönlendirir ya da baskı uygular. Bu baskılara karşı "istifa etmiyorum, emeklilik nedeniyle ayrılıyorum" diyerek doğru hukuki zemine oturmak şarttır.

Firma kapanmış ya da konkordato açılmışsa kıdem tazminatının tahsili için ayrıca icra takibi ya da alacak davası açılması gerekebilir. Bu durum da ayrılış zamanlamasını ve stratejisini etkilemektedir. İşverenin mali durumunu göz önünde bulundurmak, alacağın gerçekten tahsil edilip edilemeyeceğini değerlendirmek açısından önemlidir.

Aylık Bağlandıktan Sonra: Düşük Aylık, Çalışan Emekli ve Dolandırıcılık Uyarısı

Emeklilik aylığı nihayet bağlandıktan sonra da sorunlar tamamen bitmeyebilir. Bağlanan aylığın düşük olduğunu düşünen emekliler, hesap itirazı yoluna başvurabilir. SGK'nın aylık hesaplamasında yanlışlık yapıldığını düşünüyorsanız, önce yazılı olarak itiraz etmeli, ardından gerekiyorsa mahkemede intibak ya da güncelleme davası açmalısınız. Bu davalarda mahkeme yeniden hesaplama yaptırabilir.

Emekliyken çalışmak isteyen ya da çalışmak zorunda olan emekliler için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) düzeni geçerlidir. Bu düzene göre emekli olan kişi kural olarak aylığını kestirmeksizin çalışabilmekte, ancak ücretinden belirli oranda SGDP kesintisi yapılmaktadır. Bazı istisnalar ve koşullar söz konusudur; çalışmayı planlıyorsanız bu ayrıntıları SGK'ya sorun.

Aylığın kesilebileceği durumlar da mevcuttur. Bağ-Kur'lular için yapılandırma taksiti aksatmak, bazı kamu görevleri almak ya da belirli statülerde çalışmaya başlamak aylığın askıya alınmasına neden olabilmektedir. Bu konularda bilgi almadan adım atmayın.

Son olarak, emeklilik sürecini dolandırıcılara kaptırma tehlikesi hakkında önemli bir uyarı: Sosyal medyada, Telegram gruplarında ve tanıdık aracılığıyla "prim günü yükleyebiliriz, eksik günleri kapatırız, sisteme hizmet kaydı açarız" diyen kişi ve yapılar son yıllarda çoğalmıştır. Bu teklifler tamamen dolandırıcılıktır. SGK sisteme işlenen sahte hizmet kayıtlarını rutin denetimlerle tespit etmektedir. Tespitte sahte hizmet iptal edilmekte, kişi hem mağdur olmakta hem de sahte kayıt için suç ortaklığı iddiasıyla karşılaşabilmektedir. Yasal tek yol gerçek çalışma sürelerinizi belgelemek, yasal borçlanma haklarınızı kullanmak ve eksik hizmetleri mahkeme yoluyla tescil ettirmektir. Bunların dışında kalan her teklif tuzaktır.

Sık Yapılan 7 Hata

1. Hizmet dökümünü hiç okumamak: Döküm "var mı yok mu" diye bakılıp geçilmektedir. Satır satır incelenmesi gereken bu belge, eksikliklerin büyük çoğunluğunu gözler önüne serer. Yılda en az bir kez e-Devlet'ten çekin ve gözden geçirin.
2. 5 yıllık hak düşürücü süreyi kaçırmak: Hizmet tespiti davası için geçerli olan bu süre en sık göz ardı edilen noktalardan biridir. "Zamanım var, sonra açarım" deyip beklemek hakkın tamamen yitirilmesine yol açar.
3. Borçlanmadan önce hesap yaptırmamak: Borçlanma bedeli bazen yüksek gelir; bazen ise ödenecek tutarla elde edilen kazanım orantısızdır. "Kazandırır mı?" sorusunu sormadan ödeme yapmak mali kayba yol açabilir.
4. Koşullar dolmadan istifa etmek: Emeklilik koşulları dolmadan istifa dilekçesi vermek kıdem tazminatı hakkını tamamen ortadan kaldırır. "Emeklilik nedeniyle ayrılıyorum" formülü çok farklı sonuçlar doğurur.
5. SGK'ya yazılı başvuru yapmadan doğrudan mahkemeye koşmak: 7036 sayılı Kanun kapsamında kuruma yazılı başvuru zorunluluğu bulunmaktadır. Bu adım atlanırsa dava usulden reddedilebilir.
6. Hizmet birleştirme talebini unutmak: Hem SSK'lı hem Bağ-Kur'lu dönemleri olan kişiler, birleştirme talebinde bulunmadan hesaplamayı yanlış statüden yaptırabilir. Hangi statüden emekli olunacağını avukatınıza hesaplatın.
7. "Gün satın alma" dolandırıcılarına para vermek: Bu durum hem maddi kayba hem de hukuki riske yol açar. Sahte hizmet kayıtları silindiğinde geriye kalan şey ne ödenmiş para ne de çözülmüş sorun olur.

Kişiye Özel Değerlendirme ve Avukat Önerisi

Emeklilik başvurusunun reddedilmesi, tek bir formülle çözülemeyen bir süreçtir. Herkesin sigorta başlangıç tarihi, çalışma geçmişi, hizmet türleri ve mevcut açıklarının birleşimi birbirinden farklıdır. Bu nedenle "benim durumum için ne yapmalıyım?" sorusunun cevabı ancak kişisel bir değerlendirmeyle verilebilir.

Yapılacak ilk iş e-Devlet üzerinden güncel hizmet dökümü çekmek ve SGK'dan "Ne Zaman Emekli Olurum" sorgusunu almaktır. Bu iki belgeyi elinize aldıktan sonra bir iş hukuku avukatı ile görüşmek en sağlıklı yoldur. Avukat, dökümdeki eksik dönemleri, borçlanma potansiyelini, hizmet tespiti davası gerekip gerekmediğini ve işten ayrılış zamanlamasını bir bütün olarak değerlendirecektir.

Emeklilik müşavirleri ve avukatlar arasında bir iş bölümü bulunmaktadır: borçlanma hesapları ve SGK'ya başvuru süreçleri için SGK danışmanları ve müşavirler yardımcı olabilir; ancak hizmet tespiti davası, tahsis davası, kıdem tazminatı ve itiraz süreçleri hukuki temsil gerektirmektedir. Bu aşamalarda deneyimli bir iş hukuku avukatından destek almak hem hata payını en aza indirir hem de hak kayıplarını önler.

Sorularınız varsa ve hangi avukata başvuracağınızı bilmiyorsanız platformumuzun Soru-Cevap bölümüne yazabilir ya da branşa ve şehre göre avukat arayabilirsiniz. Yıllarca ödediğiniz primler için hakkınızı almanın yolu mevcut; önemli olan doğru adımları doğru sırayla atmak.