iş hukuku ile İlgili Makaleler
İş Sözleşmesi İmzalarken Nelere Dikkat Edilmelidir? Önemli Hususlar
İş sözleşmesi imzalamadan önce tüm maddeleri dikkatlice okumak ve anlamak çok önemlidir. Bu sayede haklarınızı koruyabil…
Sözleşmeli Personelin Kadroya Alınma Uyuşmazlıkları Davası Nedir, Nasıl Açılır?
Sözleşmeli personelin kadroya alınma uyuşmazlıkları davası, kadroya geçiş hakkı konusunda yaşanan anlaşmazlıkları çözüme…
Ayrımcılık Davası: Hukuki Şartlar ve Olası Sonuçlar Nelerdir?
Ayrımcılık davası belirli şartların varlığı halinde açılabilir. Bu dava türü, mağduriyetin giderilmesi ve hakların korun…
Grevin Durdurulması Davası Nedir? Hukuki Süreç ve Koşulları
Grevin durdurulması davası, grev sürecini durdurmak için açılan hukuki bir davadır. Bu dava, işverenin veya ilgili taraf…
Toplu İş Sözleşmesi Yorum Davası Nedir, Nasıl Açılır?
Toplu iş sözleşmesi yorum davası, sözleşmede belirsiz kalan hususların açıklığa kavuşturulması için açılır. İşçi ve işve…
TİS'ten Kaynaklanan Eda Davaları: İşçi ve İşveren Hakları
TİS'ten kaynaklanan eda davaları, işçi ve işveren arasındaki mali alacakların tahsili için açılır. Bu davalar iş hukukun…
Sendika Organlarının İşten El Çekilmesi ve Kayyım Davası Nedir?
Sendika organlarının işten el çekilmesi, işyerindeki toplu iş ilişkilerini etkileyen önemli bir hukuki durumdur. Kayyım …
Sendika Aidatlarının Tahsili Davası Nedir ve Nasıl Açılır?
Sendika aidatlarının tahsili davası, sendika üyelerinden alınmayan aidatların tahsili için açılır. Bu davanın açılma sür…
İş Kazası Tespiti Davası Nedir? Nasıl Açılır ve Süreçleri Nelerdir?
İş kazası tespiti davası, iş kazasının gerçekleşip gerçekleşmediğinin hukuki olarak tespit edilmesini sağlar. Bu dava, i…
İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali Nasıl Gerçekleşir?
İşçiye verilen disiplin cezası belirli şartlarda iptal edilebilir. Bu süreçte işçinin hakları ve yasal prosedürler önem …
Sendika Temsilcisinin İşe İadesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Sendika temsilcisinin işten çıkarılması halinde işe iade talep etme hakkı vardır. Bu süreçte izlenmesi gereken hukuki yo…
İşe Başlatmama Tazminatı Davası Nedir ve Nasıl Açılır?
İşe başlatmama tazminatı, işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda talep edilir. Hukuki süreç ve haklarınızı bu yazıd…
Çalışan Buluşu Bedeli Davası Nedir ve Nasıl Açılır?
Çalışan buluşu bedeli davası, çalışanların işyerinde yaptıkları buluşların bedelinin talebi için açılır. Bu dava, işvere…
Rekabet Yasakları Davalarında Haklar ve Sorumluluklar Nelerdir?
Rekabet yasakları davalarında işveren ve çalışan hakları önemlidir. Bu davalar, rekabet yasağının süresi ve kapsamına gö…
Şirketin Haklı Nedenle Feshi Nedir ve Nasıl Gerçekleşir?
Şirketin haklı nedenle feshi, iş ilişkisini devam ettirmeyi imkânsız kılan önemli sebepler nedeniyle gerçekleşir. Bu mak…
İş Kazası Geçirdim: Haklarınız ve Adım Adım Tazminat Rehberi
İş kazası geçirdiyseniz haklarınızı bilmek, tazminat sürecini hızlandırır. Bu rehberde bildirim sürecinden SGK ödemeleri…
Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Mirasçılara Ödenir mi? Detaylı Açıklama
İşçinin vefatı halinde, bir yılını doldurmuş kıdem tazminatı mirasçılara ödenir. Bunun yanı sıra kullanılmayan yıllık iz…
Emekli Çalışırsa Maaşı Kesilir mi? SGDP, Kıdem ve İkinci Emeklilik
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek, aylığın kesilip kesilmeyeceği konusunda büyük bir soru işareti yaratıyor. Ö…
Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma: Yaş Sınırları, Haklar ve Cezalar
Türkiye'de çocuk işçi çalıştırmak hem idari hem cezai yaptırımlarla karşılaşmanıza yol açar; 15 yaşını doldurmamış birin…
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Giydirilmiş Ücret ve Örnek Akışlar
Kıdem tazminatı hesabında en sık yapılan hata, çıplak maaş üzerinden hesap yapmaktır; oysa yemek kartı, ikramiye ve prim…
İstifa Eden İşçinin Hakları: Ne Alır, Ne Kaybeder?
"İstifa edersen hiçbir şey alamazsın" cümlesi Türkiye'de en çok tekrarlanan ama en çok yanlış anlaşılan iş hukuku yanılg…
İşsizlik Maaşı: Şartlar, Başvuru ve Ret Halinde İtiraz
İşsizlik maaşı almak için kendi isteğinizle işten çıkmamış olmanız, son 120 gün hizmet akdinizin sürmüş olması ve 3 yıld…
Resmi Tatil ve Hafta Tatili Çalışması: Bayramda Ücret Haklarınız
Bayramda ya da hafta tatilinde çalışıyorsanız, yalnızca olağan maaşınızı almak yasal değil; İş Kanunu size ek ücret güve…
İhbar Tazminatı: Bildirim Süreleri ve Hesaplama
İş sözleşmesi feshedilirken kıdeme göre 2 ila 8 haftalık bildirim süresi tanınmazsa ihbar tazminatı doğar. İşveren kadar…
Fazla Mesai Ücreti: 45 Saat Kuralı, İspat ve Alacak Davası
Türk iş hukukunda haftalık 45 saati aşan her çalışma, normal saatin yüzde elli zamlısıyla ödenmek zorunda. Bordronuzda b…
Kıdem Tazminatı: Kim Alır, Nasıl Hesaplanır, Dava Süreci
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde işverenden aldığı…