İşten Çıkış Kodları Rehberi: İşten Ayrılış Bildirgesi ve Kod Anlamları 2026

İşten çıkış kodları, işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılma nedenini resmi olarak ifade eden önemli göstergelerdir. Bu kodlar, işverenin SGK'ya bildirdiği işten çıkış sürecinde çalışanların hak ve yükümlülüklerinin takibi için kullanılır.

2026 yılında da işten çıkarma, evlilik nedeniyle işten ayrılma gibi farklı durumlara karşılık gelen kodlar güncel mevzuata uygun şekilde düzenlenmiştir. Bu rehberde kodların anlamları, uygulanma şekilleri ve işten ayrılış bildirgesi ile ilgili temel bilgiler detaylıca sunulmaktadır.

İşten Ayrılış Bildirgesi Nedir? İşten Çıkış Kodlarının Önemi

İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen ve bir çalışanın işten hangi sebeple ayrıldığını resmi olarak gösteren belgedir. Bu belge, işverenin işten çıkış sürecini doğru bir şekilde tamamlaması için zorunludur ve çalışanların sosyal haklarının korunması açısından büyük önem taşır. İşten ayrılış bildirgesi, işten çıkış kodlarıyla birlikte SGK’ya iletilir; bu kodlar, işçinin işten ayrılma nedenini açıkça belirtir.

İşten çıkış kodları, işveren-çalışan ilişkilerinde önemli bir rol oynar. Örneğin, 4 kodu ile işten çıkarma durumunda işveren, işçinin iş akdini haklı nedenlerle feshetmiş olur. Ancak işten çıkarma nedenleri arasında farklı kodlar vardır; 48 kodu ile işten çıkarma veya 03 kodu ile işten çıkarma gibi. Bu kodlar, işten çıkarılmanın koşullarını ve işçinin haklarını etkiler. Örneğin, 22 kodu ile işten çıkarma ya da 25 kodu ile işten çıkarma gibi kodlar farklı hukuki sonuçlar doğurabilir. Ayrıca, 18 kodu ile işten çıkarma ve 46 kodu ile işten çıkarma gibi kodların da bilinmesi önemlidir.

İşten çıkış kodlarının doğru kullanılması, işten çıkarılan kişinin işsizlik maaşı alabilmesi ya da kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilmesi açısından kritik öneme sahiptir. Örneğin, bazı durumlarda durduk yere işten çıkarılma gibi haksız fesih halleri söz konusu olabilir ve bu durumda işçinin yasal hakları farklılık gösterir. Ayrıca, evlilik nedeniyle işten ayrılma ya da evlilik sebebiyle işten ayrılma gibi özel durumlar için de ayrı kodlar kullanılır. Bu tür kodlar, işten ayrılan kişinin haklarını korumak ve işverenin bildirim yükümlülüğünü yerine getirmesini sağlamak için gereklidir.

Özellikle 16 kodu ile işten çıkarma, 16 işten çıkış kodu ve 8 kodu ile işten çıkarma gibi kodlar, işten çıkış nedenlerinin çeşitliliğini gösterir ve işverenin SGK’ya doğru bildirim yapmasını sağlar. İşten çıkış kodlarının yanlış bildirilmesi halinde, çalışanların sosyal güvenlik haklarında aksaklıklar yaşanabilir. Örneğin, “işten çıktım maaşımı alamadım ne yapmalıyım” gibi soruların temelinde genellikle işten çıkış kodlarının hatalı bildirimi yatar. Bu nedenle işten ayrılış bildirgesinin usulüne uygun hazırlanması ve kodların doğru seçilmesi hem işveren hem de çalışan için önem taşır.

Öte yandan, işten ayrılma süreci bazen beklenmedik şekilde gerçekleşebilir. Aniden işten ayrılma 2022 gibi durumlar veya toplu işten çıkarma hallerinde de işten çıkış kodlarının doğru şekilde kullanılması gerekir. İşten ayrılış bildirgesi ve kodları, işten çıkışın resmi kaydıdır ve hem SGK hem de iş hukukunda bu kayıtlar esas alınır.

Daha fazla bilgi almak ve işten çıkış kodları hakkında detaylı sorularınızı sormak için hukuki soru-cevap bölümümüzü ziyaret edebilir, uzman görüşü için uzman avukat profillerini inceleyebilirsiniz. Ayrıca, işten çıkış bildirimleri ile ilgili resmi düzenlemeleri kanunlar sayfamızdan takip edebilirsiniz.

En Çok Kullanılan İşten Çıkış Kodları ve Anlamları

İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen ve işçinin işten çıkış nedenini gösteren resmi bir belgedir. Bu belgede yer alan işten çıkış kodları, işçinin işten ayrılma sebebini net bir şekilde ifade eder. 2026 yılında sıkça karşılaşılan kodlardan bazıları ve anlamları şu şekildedir:

4 Kodu ile İşten Çıkarma

4 kodu ile işten çıkarma, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kullanılır. Bu kodla işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanabilir. Ancak işverenin işten çıkarma sebebini belgeleyebilmesi önemlidir. İşten çıktım maaşımı alamadım ne yapmalıyım diye soruyorsanız, SGK ve iş mahkemeleri bu durumda devreye girer.

03 İşten Çıkış Kodu

03 kodu ile işten çıkarma, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi anlamına gelir. Örneğin işyerindeki disiplinsizlik veya benzeri sebeplerle işveren bu kodu kullanabilir. İşçi bu durumda tazminat hakkından mahrum kalabilir. Ancak işverenin haklı nedenleri ispat yükümlülüğü bulunmaktadır.

22 Kodu ile İşten Çıkarma

İşveren kaynaklı sebeplerle iş akdinin sona erdirilmesi durumunda kullanılan 22 kodu ile işten çıkarma, işletmenin küçülmesi veya ekonomik nedenlerle yapılan işten çıkarmaları kapsar. Toplu işten çıkarma halinde de bu kod tercih edilir. İşten çıkan işçi kıdem tazminatı alabilir ve işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilir.

25 Kodu ile İşten Çıkarma

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kullanılan 25 kodu ile işten çıkarma, işveren tarafından değil, işçi kaynaklı ayrılışlarda geçerlidir. Burada işçi haklı bir neden olmadan ayrılmışsa kıdem tazminatı alamayabilir. Ancak evlilik veya sağlık gibi haklı nedenler varsa, farklı kodlar tercih edilir.

18 Kodu ile İşten Çıkarma

18 kodu ile işten çıkarma, işçinin ölümü sebebiyle iş akdinin sona erdirilmesini ifade eder. Bu durumda işten ayrılan kişinin hakları, mevzuata göre mirasçılarına geçer. İşverenin bu tür durumları doğru kodla bildirmesi yasal zorunluluktur.

46 Kodu ile İşten Çıkarma

İşçinin kendi talebiyle, ancak haklı bir sebeple işten ayrılması durumunda kullanılan 46 kodu ile işten çıkarma, örneğin evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde tercih edilir. Evlilik sebebiyle işten ayrılma, işçinin haklı nedenlerle işten ayrıldığını gösterir ve kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

48 Kodu ile İşten Çıkarma

48 kodu ile işten çıkarma, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi ancak işçinin haklı nedenlerle itiraz etmesi ve mahkeme kararına kadar işçi lehine geçici bir durumun oluşması anlamına gelir. Bu kod, durduk yere işten çıkarılma gibi haksız fesih durumlarında önemlidir.

16 Kodu ile İşten Çıkarma

16 işten çıkış kodu, işverenin işyerini kapatması veya işin tamamen sona ermesi hallerinde kullanılır. İşten çıkarılan işçiler bu durumda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını kullanabilirler.

8 Kodu ile İşten Çıkarma

8 kodu ile işten çıkarma, işçinin anlaşmalı olarak işten ayrılmasını ifade eder. Bu durumda işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma sonucu fesih gerçekleşir. Haklar ve tazminatlar, tarafların anlaşmasına bağlıdır.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve İlgili Kodlar

Evlilik sebebiyle işten ayrılma, işçi açısından özel bir durumdur ve işten çıkış bildirgesi düzenlenirken doğru kodun kullanılması önem taşır. Bu tür ayrılışlarda işveren, SGK’ya işten ayrılış bildirgesinde genellikle 03 kodu ile işten çıkarma ifadesine benzer, ancak evlilik nedeniyle ayrılmalarda farklı bir kod tercih edilir. İşten ayrılma nedenleri arasında evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı, işçinin bu süreci yasal haklarını ve bildirim yükümlülüklerini doğru şekilde anlaması için kritik önemdedir.

Öncelikle, evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkı, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasıdır ve bu durumda işveren tarafından yapılan işten çıkarma işlemi gibi değerlendirilmez. İşten çıkış kodları içinde evlilik nedeniyle işten ayrılma, genellikle 48 kodu ile işten çıkarma veya benzeri özel kodlarla belirtilir. Ancak işten çıkış kodları arasında karışıklık yaşanmaması için işverenin SGK sistemindeki güncel kod listesini kontrol etmesi gerekir.

İşten ayrılırken işveren, işten ayrılış bildirgesi üzerinde doğru kodu kullanmadığında, işçinin işsizlik maaşı ve diğer sosyal hakları etkilenebilir. Bu yüzden evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçinin hem işveren hem de Sosyal Güvenlik Kurumu ile iletişimde olması önerilir. Ayrıca, işten çıktım maaşımı alamadım ne yapmalıyım gibi durumlarda, işçi haklarını korumak için uzman bir destek almak önemlidir.

Yukarıdaki tabloda da görebileceğiniz gibi, evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda genellikle 48 kodu ile işten çıkarma tercih edilir. Ancak bazen işverenler 03 işten çıkış kodunu da kullanabilirler; bu nedenle işten ayrılış bildirgesi üzerinde kodun doğru seçildiğinden emin olmanız gerekir.

Evlilik sebebiyle işten ayrılan işçiler, işten ayrılış bildirgesi ve kodların doğru düzenlenip düzenlenmediğini kontrol etmeli, hak kaybı yaşamamak için Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ve ilgili resmi kaynakların güncel duyurularını takip etmelidir. Ayrıca, işten ayrıldığınızda maaşınız ve diğer haklarınızla ilgili sorun yaşarsanız, uzman avukat profillerini inceleyebilir veya hukuki soru-cevap sayfamızdan destek alabilirsiniz.

Son olarak, işten çıkış kodları ve işten ayrılış bildirgesi hakkında detaylı bilgi için SGK’nın resmi kaynakları ve ilgili kanun metinleri incelenmelidir. Böylece, evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda haklarınızı tam olarak öğrenip, olası sorunları önceden önleyebilirsiniz.

Durduk Yere ve Aniden İşten Çıkarılma: Haklar ve Başvuru Yolları

İşverenin herhangi bir sebep göstermeden, yani durduk yere işten çıkarma şeklinde iş akdini sona erdirmesi, işçiler için oldukça stresli ve hak kaybı riski taşıyan bir durumdur. Böyle bir durumda, işçinin hangi haklara sahip olduğu, hangi işten ayrılış bildirgesi kodlarının kullanıldığı ve hangi yasal yollarla haklarını arayabileceği büyük önem taşır.

Öncelikle, işverenin geçerli bir sebep göstermeksizin işten çıkarma yapması, iş kanunu kapsamında haksız fesih olarak değerlendirilir. Bu durumda işçi, işe iade ve tazminat talebinde bulunabilir. İşten çıkış kodları arasında 4 kodu ile işten çıkarma genellikle işverenin haklı nedenle feshi için kullanılırken, sebep gösterilmeden yapılan işten çıkarma durumlarında farklı kodlar gündeme gelebilir. Örneğin, 03 kodu ile işten çıkarma, işveren tarafından bildirilen sebepsiz fesihlerde kullanılabilir ve işçinin itiraz hakkını doğurur.

İşverenin aniden işten çıkarma kararı vermesi halinde, işçinin haklarını koruyabilmesi için öncelikle işten ayrılış bildirgesinde kullanılan kodu ve bildirgenin içeriğini dikkatle incelemesi gerekir. Örneğin, 16 kodu ile işten çıkarma veya 48 kodu ile işten çıkarma gibi kodlar, işten çıkarılmanın sebebine göre farklı sonuçlar doğurabilir. Eğer işten çıkarılma haksızsa, işçi uzman avukatlardan destek alarak işe iade davası açabilir veya kıdem ve ihbar tazminatları gibi haklarını talep edebilir.

Ayrıca, bazı durumlarda işten çıkış kodları evlilik veya sağlık gibi nedenlerden dolayı farklılık gösterebilir. Örneğin, evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kullanılan kodlar işçinin haklarını etkileyecek şekilde farklı düzenlenmiştir. Bu bağlamda, evlilik sebebiyle işten ayrılma ve toplu işten çıkarma gibi özel hallerde yasal prosedürler ve bildirim zorunlulukları vardır.

Her durumda, işten çıkarılma veya aniden işten ayrılma 2022 gibi güncel uygulamalar konusunda resmi kaynaklar ve mevzuat takip edilmelidir. İşten çıkış bildirgesi üzerindeki kodların ne anlama geldiğini ve hangi hakların talep edilebileceğini öğrenmek, mağduriyetlerin önüne geçmek açısından önemlidir. Örneğin, 22 kodu ile işten çıkarma, 25 kodu ile işten çıkarma, 18 kodu ile işten çıkarma, 46 kodu ile işten çıkarma ve 8 kodu ile işten çıkarma gibi kodlar farklı fesih nedenlerini gösterir ve bu nedenle başvuru yolları da değişiklik gösterir.

Özetle, durduk yere ve aniden işten çıkarılmanız durumunda, öncelikle işten ayrılış bildirgesinde kullanılan kodu kontrol edin, ardından haklarınızı öğrenmek için mevzuatı ve resmi kaynakları inceleyin. Gerekirse uzman avukatlardan destek alarak yasal başvurularınızı yapabilir, hakkınızı arayabilirsiniz.

Toplu İşten Çıkarma ve İş Kanunu Kapsamında Düzenlemeler

Toplu işten çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle belirli bir sayıda çalışanı aynı anda işten çıkarması durumudur. Bu süreç, hem işveren hem de işçiler açısından özel hak ve yükümlülükler doğurur ve İş Kanunu kapsamında sıkı düzenlemelere tabidir. Toplu işten çıkarma halinde, işten ayrılış bildirgesi üzerinde doğru işten çıkış kodlarının kullanılması önemlidir. Örneğin, 4 kodu ile işten çıkarma genel işten çıkarma durumlarını ifade ederken, 16 kodu ile işten çıkarma gibi kodlar ise farklı sebeplere bağlı işten çıkışları belirtir.

Toplu işten çıkarma sürecinde işveren, işçileri bilgilendirmek ve yasal prosedürleri eksiksiz uygulamak zorundadır. Bu kapsamda, işverenin ilgili kurumlara bildirimde bulunması gerekir; bu bildirimde kullanılan işten ayrılış bildirgesi büyük önem taşır. Yine, işten çıkarma kodlarının doğru seçilmesi, işçilerin sosyal güvenlik ve işsizlik haklarının korunması açısından kritik bir detaydır. Örneğin, 48 kodu ile işten çıkarma belirli bir işten çıkış sebebini yansıtırken, 03 işten çıkış kodu ve 03 kodu ile işten çıkarma durduk yere işten çıkarılma gibi durumlarda kullanılır.

İş Kanunu’na göre, toplu işten çıkarma kararları alınırken işverenin işçilere yazılı bildirim yapması ve ilgili işçi temsilcileri veya sendikalarla görüşmesi gerekir. Bu sürecin usulüne uygun işlemesi, hem hukuki sorunların önlenmesi hem de işçilerin haklarının korunması açısından önemlidir. Toplu işten çıkarma kapsamında işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakları ile birlikte, işten ayrılış sebebine göre farklı kodların kullanılması gerekir. Örneğin, evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda farklı kodlar uygulanırken, evlilik sebebiyle işten ayrılma işçinin kendi talebiyle gerçekleşen bir ayrılık şeklidir.

Toplu işten çıkarma sürecinde işçilerin sıkça karşılaştığı sorunlardan biri de “işten çıktım maaşımı alamadım ne yapmalıyım?” sorusudur. Bu tür durumlarda öncelikle işverenle yazılı iletişim kurulmalı, ardından işçi haklarını korumak için resmi mercilere başvurulmalıdır. İş Kanunu ve SGK mevzuatında belirtilen haklar doğrultusunda işlemler yapılabilir. Ayrıca, aniden işten ayrılma 2022 gibi güncel uygulamalar da takip edilmeli, işten çıkış kodlarının doğru kullanımı sağlanmalıdır.

Son olarak, işten çıkış kodları arasında sıkça karşılaşılan 22 kodu ile işten çıkarma, 25 kodu ile işten çıkarma, 18 kodu ile işten çıkarma, 46 kodu ile işten çıkarma ve 8 kodu ile işten çıkarma gibi kodlar da, işten çıkış sebebine göre farklı durumları ifade eder. Toplu işten çıkarma sürecinde bu kodların doğru kullanımı, işçilerin işsizlik ödeneği ve diğer haklarını etkilediği için çok önemlidir.

Daha detaylı bilgi ve hukuki destek için uzman avukat profillerini inceleyebilir, sıkça karşılaşılan sorular için hukuki soru-cevap bölümüne göz atabilir veya ilgili kanun metinlerine ulaşabilirsiniz.

İşten Çıkış Kodları Karşılaştırma Tablosu: Hangi Kod Ne Anlama Gelir?

İşten ayrılış sürecinde, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlü olduğu işten ayrılış bildirgesinde kullanılan kodlar, işten çıkışın nedenini ve niteliğini açıklar. Bu kodlar, hem işçinin haklarını hem de işverenin yükümlülüklerini doğrudan etkiler. Peki, karşınıza çıkan 4 kodu ile işten çıkarma veya 48 kodu ile işten çıkarma gibi farklı kodlar ne anlama geliyor? İşte en çok karşılaşılan kodların karşılaştırmalı tablosu ve açıklamaları.

Yukarıdaki tabloda yer alan kodlar, işten çıkış bildirgesinde SGK’ya bildirilen en yaygın kodlardır. Örneğin, 03 işten çikiş kodu ile işten ayrılan bir kişi genellikle kendi isteğiyle işten ayrılmış sayılır, ancak 8 kodu ile işten çıkarma durumunda işverenin haksız feshi söz konusu olabilir. Eğer işten çıktım maaşımı alamadım ne yapmalıyım diye düşünüyorsanız, öncelikle bu kodun ne anlama geldiğine bakmak ve haklarınız doğrultusunda hareket etmek önemlidir.

İşten çıkış kodları, işçinin çalışma hayatındaki haklarını korumak ve işverenin yükümlülüklerini netleştirmek adına kritik öneme sahiptir. Daha detaylı bilgi ve hukuki destek için uzman avukat profillerini inceleyebilir, ya da hukuki soru-cevap sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Ayrıca, işten çıkış süreçleri ve kodların güncel uygulamaları için kanun metinlerini takip etmek faydalı olacaktır.

Sık Yapılan Hatalar ve İşten Çıkış Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşten ayrılış bildirgesi ve işten çıkış kodları, işten ayrılma sürecinde hem işçi hem de işveren açısından oldukça önemli bir konu. Ancak, bu konuda sıkça yapılan hatalar, ileride çeşitli mağduriyetlerin yaşanmasına yol açabiliyor. Özellikle 4 kodu ile işten çıkarma ya da 48 kodu ile işten çıkarma gibi kodların yanlış seçilmesi, işçinin işsizlik maaşı, kıdem tazminatı veya diğer haklarından mahrum kalmasına sebep olabiliyor.

En çok karşılaşılan sorunlardan biri, işten çıkış bildirgesinde 03 işten çıkış kodu gibi kodların yanlış veya eksik yazılmasıdır. Bu kodlar, işten çıkış sebebini resmi olarak belgelediği için, örneğin evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda doğru kodun seçilmemesi, işçinin ileride hak iddia etmesini zorlaştırabilir. Aynı şekilde, 22 kodu ile işten çıkarma veya 25 kodu ile işten çıkarma gibi kodların bilinçsiz kullanımı, işverenin işten çıkarma gerekçesini hukuki zeminde zayıflatabilir.

Bir diğer yaygın hata, durduk yere işten çıkarılma gibi sebeplerle işten ayrılan işçilerin, yasal hakları konusunda yeterince bilgilendirilmemesidir. Bu tür durumlarda, işçi işten ayrılış bildirgesinde hangi kodun yer aldığına dikkat etmeli ve hak kaybı yaşamamak için süreci iyi takip etmelidir. Örneğin, 16 kodu ile işten çıkarma veya 46 kodu ile işten çıkarma gibi kodlar, işten çıkarma sebebine göre farklı hak ve yükümlülükler doğurabilir.

İşverenlerin ise işten çıkış sürecinde dikkat etmesi gereken temel husus, bildirgede yer alan kodların doğru ve açıklayıcı olmasıdır. Yanlış kod kullanımı, ileride SGK ve iş mahkemeleri nezdinde sorun yaratabilir. Özellikle 8 kodu ile işten çıkarma veya 18 kodu ile işten çıkarma gibi kodların doğru seçilmesi, işten çıkarılan işçinin haklarının korunması açısından kritik öneme sahiptir.

İşten çıktım maaşımı alamadım ne yapmalıyım? sorusu da sıkça gündeme gelir. Bu gibi durumlarda işçi, öncelikle işten ayrılış bildirgesindeki kodları kontrol etmeli ve işverenle yazılı iletişim kurmalıdır. Hak kaybı yaşanmaması için ayrıca SGK ve iş mahkemeleriyle iletişime geçmek önemlidir.

Son olarak, toplu işten çıkarma gibi durumlarda da kodların ve işten ayrılış bildirgesinin doğru tutulması, hem işveren hem de işçiler için sürecin sorunsuz işlemesini sağlar. Aniden işten ayrılma 2022 ve sonrasında değişen mevzuatlar göz önünde bulundurularak, sürecin hukuki boyutu mutlaka takip edilmelidir.

Mağduriyetlerin önlenmesi için işten çıkış sürecinde doğru kod seçimi, bildirgenin tam ve eksiksiz doldurulması büyük önem taşır. Bu konuda daha detaylı bilgi almak ve uzman görüşü için uzman avukat profillerini inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten ayrılış bildirgesi nedir?

İşten ayrılış bildirgesi, işverenin işten ayrılan çalışanı SGK'ya bildirdiği resmi belgedir. Bu belge işten çıkış kodlarını içerir.

İşten çıkış kodları ne işe yarar?

İşten çıkış kodları, işten ayrılma nedenini resmi olarak belirtir ve SGK ile diğer resmi kurumların kayıtlarında kullanılır.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma hangi kodla bildirilir?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma için SGK tarafından belirlenen özel işten çıkış kodları kullanılır; detaylar SGK kılavuzlarında yer alır.

Maaşımı alamadan işten çıktıysam ne yapmalıyım?

Alacaklarınız için öncelikle işverene yazılı bildirimde bulunmalı ve gerekirse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya iş mahkemesine başvurmalısınız.

Toplu işten çıkarma nasıl yapılır?

Toplu işten çıkarma süreci, ilgili kanunlarda belirtilen prosedürlere uygun olarak işveren tarafından bildirilir ve Çalışma Bakanlığına raporlanır.

İşten çıkış kodları nereden öğrenilir?

İşten çıkış kodları ve açıklamaları SGK'nın resmi web sitesi ile Resmî Gazete'den takip edilebilir.