MADDE 407- Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu
nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde ödenenlerin özel olarak açılan
banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi
mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin
bulunduğu il ve benzeri unsurları dikkate alarak iş sahiplerini zorunlu
tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her
çeşit istihkakın, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net
miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.
Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna
tabî tutulan iş sahipleri, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki
her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.
Her ödeme döneminde, işçiye hesap pusulası verilir. İşçilerin ücret, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarının özel olarak açılan banka
hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer ûsul ve esaslar, anılan
bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.[5]
İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça
takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla
sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas
edilebilir.
Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir.
3. İşgörme ediminin
ifasının engellenmesi hâlinde ücret
a. İşverenin temerrüdü
hâlinde