Kıdem Tazminatı Hakkı Hangi Hallerde Doğar?

Çalışma süresi ve sözleşme

Kıdem tazminatı hesabında aynı işverene bağlı çalışma süresi, iş sözleşmesinin türü ve çalışmanın kesintileri önem taşır. Farklı işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilip birleştirilemeyeceği, işverenler arasındaki ilişki ve devir durumuna göre incelenir.

Sözleşmenin sona erme şekli

İşverenin feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik veya kanunda düzenlenen diğer sona erme hâlleri farklı sonuçlar doğurabilir. İşçinin kendi isteğiyle ayrıldığı durumlarda da bazı özel koşullar gündeme gelebilir. Fesih bildiriminin içeriği ve gerçek neden ayrıca değerlendirilmelidir.

Belge ve hesaplama

İşe giriş-çıkış kayıtları, ücret bordroları, banka hareketleri, fesih bildirimi ve yazışmalar saklanmalıdır. Hesaplamada esas alınacak ücret ve düzenli ödemeler, çalışma süresi ve sona erme tarihi üzerinden incelenir. Ödenmeyen alacaklar için arabuluculuk ve dava süreci gündeme gelebilir.

Bursa, Nilüfer ve Görükle’de hukuki danışmanlık hakkında bilgi almak için https://yekta.av.tr/ adresini inceleyebilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş yerine geçmez.