işçi hakları ile İlgili Makaleler
Toplu İş Sözleşmesi Yorum Davası Nedir, Nasıl Açılır?
Toplu iş sözleşmesi yorum davası, sözleşmede belirsiz kalan hususların açıklığa kavuşturulması için açılır. İşçi ve işve…
Sürekli İş Göremezlik Oranı Tespiti Davası Nedir ve Nasıl Açılır?
Sürekli iş göremezlik oranı tespiti davası, işçinin çalışma gücündeki azalmayı resmi olarak belirlemek için açılır. Dava…
İş Kazası Tespiti Davası Nedir? Nasıl Açılır ve Süreçleri Nelerdir?
İş kazası tespiti davası, iş kazasının gerçekleşip gerçekleşmediğinin hukuki olarak tespit edilmesini sağlar. Bu dava, i…
İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali Nasıl Gerçekleşir?
İşçiye verilen disiplin cezası belirli şartlarda iptal edilebilir. Bu süreçte işçinin hakları ve yasal prosedürler önem …
Sendika Temsilcisinin İşe İadesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Sendika temsilcisinin işten çıkarılması halinde işe iade talep etme hakkı vardır. Bu süreçte izlenmesi gereken hukuki yo…
İşverenin İşçi Aleyhine Açtığı Davada Bilinmesi Gereken Temel Hususlar
İşverenin işçi aleyhine açtığı davalar belirli hukuki kurallara tabidir. Bu süreçte işveren ve işçinin hakları ve yüküml…
İşe Başlatmama Tazminatı Davası Nedir ve Nasıl Açılır?
İşe başlatmama tazminatı, işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda talep edilir. Hukuki süreç ve haklarınızı bu yazıd…
Maaşım Eksik Yatırılıyor: İşçi Alacakları ve Haklarım Nasıl Korunur?
Maaşınız eksik geldiğinde haklarınızı bilmek, alacağınızı tam olarak almanız için kritik öneme sahiptir. İş mahkemesine …
Gece Çalışması Kuralları: 7,5 Saat Sınırı ve İşçi Hakları Rehberi
Gece vardiyalarında çalışan işçilerin 7,5 saatlik süreyi aşması doğrudan fazla mesai olarak kabul edilir. Kadın işçiler,…
Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Mirasçılara Ödenir mi? Detaylı Açıklama
İşçinin vefatı halinde, bir yılını doldurmuş kıdem tazminatı mirasçılara ödenir. Bunun yanı sıra kullanılmayan yıllık iz…
Deneme Süresinde İşçinin Hakları: Sigortasız Deneme Efsanesi
"İlk ay deneme, sigorta yok" cümlesi Türkiye'de milyonlarca işçinin ilk iş gününde duyduğu bir yalandır. Sigortasız dene…
Kısa Çalışma Ödeneği: İşçi Hakları ve Suistimaller
Kısa çalışma, ekonomik krizlerde işçiyi işsizlikten koruyan ve işverene esneklik tanıyan güçlü bir araç. Ancak bu sistem…
SGK'da Girdi-Çıktı Yapılması: Kıdem Bölme Oyunu ve İşçinin Hakları
İşverenler kağıt üstünde işçiyi çıkarıp birkaç gün sonra yeniden giriş göstererek kıdemi sıfırlamaya çalışır; ancak Yarg…
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: İşçinin Hakları ve Sınırlar
İşten ayrılan her işçiye rekabet yasağı uygulanamaz; yasa yalnızca işverenin sırlarına erişen pozisyonları kapsar. TBK 4…
İbraname Geçersizliği: TBK 420 ile Haklarını Geri Al
Çıkış günü imzalatılan "tüm alacaklarımı aldım" kağıdı büyük olasılıkla hukuken geçersizdir. TBK 420, Türkiye'nin en sık…
Görev Yeri ve Maaş Değişikliği: İK 22 ile İşçinin Veto Hakkı
İşveren "yarından itibaren maaşın düşüyor" ya da "seni Konya şubesine tayin ettik" derse, tek taraflı bu değişiklik sizi…
İstifa Eden İşçinin Hakları: Ne Alır, Ne Kaybeder?
"İstifa edersen hiçbir şey alamazsın" cümlesi Türkiye'de en çok tekrarlanan ama en çok yanlış anlaşılan iş hukuku yanılg…
İşverenin Haklı Feshi: İK 25 ile Tazminatsız İşten Çıkarılma
İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene bildirim yapmadan ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini sonlandırma hakkı tanıyan en …
Kıdem Tazminatı: Kim Alır, Nasıl Hesaplanır, Dava Süreci
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde işverenden aldığı…