Merkezi Atama Nedir? ÖSYM Merkezi Atama Kılavuzu ve Başvuru Süreci 2026

Merkezi atama, ÖSYM tarafından gerçekleştirilen ve adayların belirlenen kontenjanlara topluca yerleştirildiği bir atama sistemidir. Bu süreç, kamu kurumları ve çeşitli devlet birimleri için personel alımında şeffaf ve düzenli bir yöntem sağlar.

2026 yılı merkezi atama kılavuzu, başvuru tarihleri, gerekli belgeler ve tercih işlemlerine dair tüm detayları içerir. Adayların süreci doğru takip etmeleri için kılavuzdaki adımlara dikkat etmeleri önemlidir.

Merkezi Atama Nedir? Genel Tanım ve Önemi

Merkezi atama, kamu personel sisteminde adayların çeşitli kamu kurumlarına yerleştirilmesinde uygulanan sistematik ve düzenli bir yerleştirme yöntemidir. Özellikle öğretmenlik, sağlık, mühendislik gibi birçok meslek grubunda, adayların tercihleri ve başarı sıralamaları doğrultusunda merkezi bir otorite tarafından atanma süreci yürütülür. Bu sistem, atama süreçlerinde şeffaflık ve eşitlik sağlayarak hem kamu kurumlarının ihtiyacını dengeler hem de adayların haklarını korur.

ÖSYM merkezi atama kavramı, merkezi atama sürecinin yürütülmesinde önemli bir rol oynayan Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi’nin (ÖSYM) işleyişine işaret eder. ÖSYM, merkezi atama kılavuzu kapsamında belirlenen kurallar doğrultusunda adayların başvurularını toplar, tercihlerini değerlendirir ve yerleştirme sonuçlarını açıklar. Bu sayede adaylar, kılavuzda belirtilen kriterler ışığında adil bir şekilde kamu kurumlarına atanır.

Merkezi atama nedir diye merak edenler için, bu sistemin esas amacı, kamu personel ihtiyacını planlı ve organize bir şekilde karşılamaktır. Özellikle KPSS merkezi atama uygulaması, kamu kurumlarının açık pozisyonlarına adayların puanları ve tercihleri doğrultusunda en uygun yerleştirmeyi yapmayı hedefler. Böylece hem kurumlar ihtiyaç duydukları nitelikli personeli temin eder hem de adaylar kariyerlerine planlı bir başlangıç yapar.

Merkezi atamanın önemi sadece kamu kurumlarının personel ihtiyacında değil, aynı zamanda adayların kariyer yolculuğunda da büyüktür. Kamu sektörüne girişteki bu düzenli sistem, kişisel tercihlerin yanı sıra başarı ve liyakate dayalı yerleştirme imkanı sunar. Ayrıca, merkezi atama kılavuzu ile belirlenen süreç ve şartlar, adayların hak kaybına uğramadan, sürecin her aşamasında bilgilendirilmesini sağlar.

ÖSYM merkezi atama süreci, özellikle sınav sonuçlarının açıklanmasının ardından yoğun ilgi görür. Başvuru süreci, tercihlerin yapılması ve sonuçların açıklanması gibi aşamalar, kılavuzda detaylı olarak yer alır. Siz de merkezi atama nedir ve nasıl yapılır sorularının yanıtlarını bu kılavuzdan takip ederek, başvurunuzu doğru ve zamanında gerçekleştirebilirsiniz.

Sonuç olarak, merkezi atama sistemi kamu personel alımında adil, düzenli ve şeffaf bir yöntem sunar. ÖSYM’nin yürüttüğü bu süreç, adayların kariyer planlamasında önemli bir basamaktır. Kamu sektörüne giriş yapmak isteyen herkes için merkezi atama kılavuzu ve süreci dikkatle takip edilmesi gereken bir rehber niteliğindedir.

ÖSYM Merkezi Atama Kılavuzu ve Başvuru Süreci 2026

2026 yılı ÖSYM merkezi atama kılavuzu, merkezi atama nedir sorusuna yanıt arayanlar ve bu sürece katılacak adaylar için kapsamlı bir rehber niteliğindedir. Kılavuz, başvuru şartlarından tercih işlemlerine, atama sonuçlarının açıklanmasına kadar tüm aşamaları detaylı şekilde ele alır. Bu yılki kılavuzda, adayların dikkat etmesi gereken yenilikler ve önemli hususlar özellikle vurgulanmıştır. Başvuru sürecinin sağlıklı ilerlemesi için kılavuzun tamamını dikkatle incelemeniz faydalı olacaktır.

Başvuru Şartları bölümünde, merkezi atama için gerekli koşullar açıkça belirtilmiştir. Adayların öncelikle KPSS gibi ilgili sınavlardan belirlenen puan türünde yeterli başarıyı sağlamış olmaları gerekir. Ayrıca, mesleki eğitim merkezi bölümleri gibi ilgili alanların mezunlarına yönelik özel düzenlemeler de kılavuzda yer alır. Bu şartlar, adayların hak ettikleri pozisyonlara en uygun şekilde yerleşmelerini sağlamak amacıyla titizlikle düzenlenmiştir.

Başvuru süreci ise genellikle ÖSYM'nin resmi internet sitesi üzerinden yürütülür. Kılavuzda, adım adım hangi işlemlerin nasıl yapılacağı, tercihlerin nasıl girileceği, tercih sayısı sınırları ve başvuru ücretleri gibi detaylar açıklanır. Örneğin, başvuru ekranına erişim, tercihlerin kaydedilmesi ve onaylanması aşamaları net bir şekilde tarif edilmiştir. Ayrıca, sürecin belirlenen tarihlerde tamamlanması gerektiği, aksi halde başvuruların geçersiz sayılacağı hatırlatılır.

Kılavuzda ayrıca, tercihlerin yapılacağı kurumlar ve pozisyonlar hakkında bilgiler sunulur. Örneğin, düzce üniversitesi araştırma ve uygulama merkezi gibi kurumlarda açılan kadrolar veya şiddet önleme ve izleme merkezi, merkez karakolu gibi kamu birimlerine ilişkin özel açıklamalar yer alabilir. Bu bilgiler sayesinde, adaylar hangi kurum ve birimlere öncelik vermeleri gerektiğine dair fikir sahibi olabilir.

Merkezi atama kılavuzunda ayrıca, risk merkezi, tbb risk merkezi, bursa merkez ilçeleri ve kayseri merkez ilçeleri gibi yerleşim yerlerine ilişkin tercihler de yer almaktadır. Bu sayede adaylar, hem kendi yaşam koşullarına uygun hem de kariyer hedeflerine paralel tercihler yapabilirler. Tercihlerinizi yaparken, pişmiş ürünler merkez ısıları kaç dereceye düşmeden soğuk odaya kaldırılmalıdır gibi teknik detayların değil, atama kriterlerinin ön planda olduğunu unutmamalısınız.

Son olarak, merkezi atama süreciyle ilgili güncellemeler ve duyurular ÖSYM’nin resmi sayfasından takip edilmelidir. Başvurunuzun her aşamasında e-Devlet üzerinden ve ÖSYM sistemleri üzerinden resmi bilgilere erişim sağlamanız, olası hataların önüne geçilmesini kolaylaştırır. Başvuru sürecinde karşılaşabileceğiniz sorunlarda, hukuki soru-cevap sayfamızda ve ilgili uzman avukat profillerinde destek alabilirsiniz.

KPSS Merkezi Atama ve Diğer Merkezi Atama Türleri: Karşılaştırma Tablosu

Merkezi atama nedir diye merak ediyorsanız, aslında bu kavram farklı kurum ve kuruluşlar tarafından uygulanan çeşitli yerleştirme sistemlerini ifade eder. En bilinen ve yaygın olanı KPSS merkezi atamadır. Ancak, bu sistemin dışında Düzce Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Merkezi, mesleki eğitim merkezi bölümleri gibi farklı "merkezi atama" türleri de bulunmaktadır. Sizler için bu farklı atama türlerini, başvuru ve yerleştirme süreçlerini karşılaştırmalı olarak bir tabloda özetledik. Böylece hangi atamanın sizin için uygun olduğuna daha kolay karar verebilirsiniz.

KPSS merkezi atama, kamu personelinin kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirilmesi için ÖSYM tarafından yürütülen bir sistemdir. Başvuru süreci, KPSS puanınızın açıklanmasının ardından ÖSYM merkezi atama kılavuzu doğrultusunda gerçekleştirilir. Başvurular online platform üzerinden yapılır ve tercihlerinizi bu kılavuzda belirtilen kurallara göre oluşturursunuz. Yerleştirme ise puan ve tercih sıralamasına göre otomatik olarak yapılır.

Öte yandan, Düzce Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Merkezi gibi akademik merkezlerde atama süreçleri genellikle merkezi atama mantığından farklıdır. Burada atamalar, üniversitenin kendi düzenlemeleri ve özel başvuru süreçleriyle yürütülür. Başvuru koşulları, ilanlar ve yerleştirmeler üniversite tarafından duyurulur ve KPSS gibi genel merkezi sistemlere bağlı değildir.

Benzer şekilde, mesleki eğitim merkezi bölümleri de kendi içinde organize edilen atama sistemlerine sahiptir. Bu merkezlerde adaylar, mesleki eğitim programlarına yerleşirken farklı kriterler ve değerlendirmeler uygulanabilir. Başvuru süreçleri genellikle ilgili mesleki eğitim müdürlükleri veya Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenir ve merkezi sistemden bağımsızdır.

Bu karşılaştırma tablosundan da görebileceğiniz gibi, kpss merkezi atama süreci oldukça standart ve resmi bir yapıya sahiptir. Başvurular ve yerleştirmeler tamamen ÖSYM tarafından yürütülürken, diğer merkezi atama türleri daha çok ilgili kurumların kendi düzenlemelerine bağlı kalır. Bu yüzden başvuru yapmadan önce hangi sistemin sizin için uygun olduğunu ve başvuru şartlarını dikkatle incelemeniz önemlidir.

Eğer merkezi atama nedir diye daha fazla bilgi almak isterseniz, hukuki soru-cevap bölümümüze göz atabilir veya uzman görüşü için avukatlar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Ayrıca, şiddet önleme ve izleme merkezi, risk merkezi ve cumhurbaşkanlığı iletişim merkezi gibi farklı kamu kurumlarının da kendi merkezi atama ve yerleştirme uygulamaları olduğunu unutmayın.

Merkezi Atama Kapsamında Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Haklar

Merkezi atama nedir sorusunun temelinde, kamu kurumlarının personel ihtiyacını karşılamak amacıyla ÖSYM tarafından gerçekleştirilen, adayların tercihleri doğrultusunda yerleştirilmelerinin yapıldığı sistem yatmaktadır. Bu süreçte, özellikle ösm merkezi atama kılavuzu adayların başvuru aşamasında yol gösterici en önemli kaynaktır. Ancak, merkezi atama sürecinde başarılı olmanın yanında, haklarınızı bilmek ve başvuru sırasında dikkat edilmesi gereken noktaları göz önünde bulundurmak da büyük önem taşır.

Öncelikle, merkezi atama başvurusunda bulunurken tercih edeceğiniz kurum ve pozisyonların özelliklerini iyi araştırmalısınız. Örneğin, risk merkezi veya şiddet önleme ve izleme merkezi gibi özel alanlarda görev yapacak adayların, sadece atanacakları pozisyonun gerektirdiği mesleki donanımı değil, aynı zamanda bu kurumların işleyişine dair bilgi sahibi olmaları büyük avantaj sağlar. Bu tür merkezlerde çalışmak, toplumsal güvenlik ve destek hizmetleri açısından kritik bir rol üstlenmek anlamına gelir ve bu nedenle görev tanımı ile ilgili haklarınız ve sorumluluklarınız net olmalıdır.

Haklarınız konusunda ise, merkezi atama ile göreve başladığınızda, çalışma şartlarınız ve özlük haklarınız ilgili mevzuat ve SGK kayıtları üzerinden takip edilmelidir. Örneğin, maaş ve diğer ödemelerin hesaplanması, resmi kayıtlarda belirtilen tutarlara göre yapılır ve güncel tutarları SGK ile Resmî Gazete gibi kaynaklardan takip edebilirsiniz. Ayrıca, atandığınız kurumun sunduğu sosyal haklar, mesleki eğitime ilişkin destekler ve çalışma saatleri gibi konularda da bilgi sahibi olmanız önemlidir.

Atandığınız kurumun özelliklerine göre, örneğin düzce üniversitesi araştırma ve uygulama merkezi gibi akademik ya da merkez karakolu gibi güvenlik birimleri, çalışma ortamı ve beklentiler farklılık gösterebilir. Bu yüzden, merkezi atama kılavuzunda belirtilen şartları dikkatle inceleyerek başvuruda bulunmanız, sürecin sorunsuz ilerlemesini sağlar.

Son olarak, kpss merkezi atama süreci sırasında tercih ettiğiniz alanların ve kurumların özelliklerini iyi analiz etmek, mesleki eğitim merkezi bölümleri ve çalışma alanları hakkında bilgi sahibi olmak, atanma sonrası kariyer planlamanız açısından da büyük önem taşır. Atandığınız kurumun çalışma koşulları, konumu ve sunduğu imkanlar haklarınızla birlikte değerlendirilmelidir. Örneğin, cumhurbaşkanlığı iletişim merkezi gibi özel birimlerde görev almak farklı sorumluluklar ve avantajlar getirebilir.

Merkez Kavramının Çeşitli Alanlardaki Kullanımı ve İlgili Merkezler

Merkez kelimesi, günlük hayatta ve çeşitli resmi alanlarda farklı anlamlar ve işlevler kazanır. Özellikle Türkiye'nin idari, sağlık, güvenlik ve iletişim sistemlerinde “merkez” tanımları oldukça çeşitlidir. Siz de merkezi atama nedir sorusunu araştırırken, bu kavramın farklı alanlardaki kullanımlarına dikkat edebilirsiniz. Örneğin, Bursa merkez ilçeleri ve Kayseri merkez ilçeleri gibi ifadelerle karşılaştığınızda, bunlar o ilin en önemli ve genellikle yönetim birimlerinin toplandığı ilçeleri ifade eder. Bu ilçeler, ilin genel işleyişinde merkezi rol oynar ve nüfus yoğunluğu ile ekonomik faaliyetlerin merkezi konumundadır.

Güvenlik alanında ise merkez karakolu kavramı sıkça kullanılır. Merkez karakolu, bir ilçede ya da şehirde güvenlik hizmetlerinin koordinasyonunun sağlandığı ana karakoldur. Bu karakol, çevresindeki diğer karakollara göre daha geniş sorumluluk alanına sahip olabilir ve halkın güvenliği için kritik önemdedir.

İletişim ve kamu yönetimi alanında ise Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi örnek olarak verilebilir. Bu merkez, vatandaşların devletle doğrudan ve hızlı iletişim kurmasını sağlar. Sorularınızı, şikayetlerinizi veya önerilerinizi bu merkez aracılığıyla iletebilir, resmi işlemler hakkında bilgi alabilirsiniz. Böylece devlet-vatandaş ilişkilerinde şeffaflık ve etkinlik artar.

Sağlık sektöründe ise Aksaray Toplum Sağlığı Merkezi gibi birimler, bölge halkının temel sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırır. Bu merkezler, koruyucu sağlık hizmetleri, aşı uygulamaları ve halk sağlığı konusunda bilgilendirme faaliyetleri yürütür. Ayrıca Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi gibi özel merkezler, toplumda aile içi şiddet ve benzeri sorunlara yönelik destek sağlar ve mağdurların korunmasına yönelik çalışmalar yapar.

Diğer yandan, akademik ve araştırma alanlarında da “merkez” tanımı önemli yer tutar. Örneğin, Düzce Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Merkezi, çeşitli bilimsel projeler ve uygulamalı araştırmalar için kurulmuş birimdir. Bu tür merkezler, üniversite-sanayi işbirliği ve bilgi üretimi açısından kritik öneme sahiptir.

Günlük hayatınızda karşılaşabileceğiniz diğer “merkez” tanımları arasında, risk merkezi ve TBB risk merkezi gibi finansal ve hukuki alanlara yönelik merkezler bulunur. Bu merkezler, çeşitli risk analizleri yaparak kurumlara ve bireylere yol gösterir. Ayrıca, mesleki eğitim merkezi bölümleri gibi eğitim kurumları da meslek edindirme ve beceri kazandırma konusunda merkezi bir rol oynar.

Özetle, merkez kavramı farklı alanlarda farklı işlevler üstlenir. Siz de ösy merkezi atama veya kpss merkezi atama gibi konulara ilgi duyarken, bu merkezlerin ne anlama geldiğini ve hangi işlevleri yerine getirdiğini bilmek faydalı olacaktır. Ayrıca, “pişmiş ürünler merkez ısıları kaç dereceye düşmeden soğuk odaya kaldırılmalıdır” gibi teknik sorular da belirli standart merkezlerde kontrol edilir ve mevzuatlara göre düzenlenir. Merkezler, toplumun çeşitli ihtiyaçlarına cevap veren, koordinasyon ve hizmetin sağlandığı ana yapılar olarak karşımıza çıkar.

Merkezi İşlemlerde Teknik ve Sağlıkla İlgili Temel Bilgiler

Merkezi atama sürecinin yanı sıra, özellikle ösym merkezi atama ve buna bağlı işlemlerde teknik ve sağlıkla ilgili bazı temel kavramları anlamak önemlidir. Bu kavramlar, hem başvuru sürecinde hem de atama sonrasında görev yapacağınız alanlarda karşılaşabileceğiniz uygulamalarda size yol gösterecektir. Örneğin, merkezi pay ölçer ne demek ya da pişmiş ürünler merkez ısıları kaç dereceye düşmeden soğuk odaya kaldırılmalıdır gibi terimler, sadece teknik değil aynı zamanda sağlık açısından da kritik önem taşır.

Merkezi pay ölçer ifadesi, genellikle bir sistemdeki veya organizasyondaki kaynakların, görevlerin veya hakların merkezi bir noktadan ölçülmesi ve dağıtılması anlamına gelir. ÖSYM’nin merkezi atama süreçlerinde, adayların tercihleri ve başarıları gibi faktörler bu tür merkezi pay ölçer mekanizmalarla değerlendirilir. Bu sayede, atama işlemleri adil ve şeffaf biçimde gerçekleştirilir. Benzer şekilde, merkezi atama kılavuzu da bu süreçte sizlere yol gösteren resmi bir rehber niteliğindedir.

Teknik açıdan baktığımızda, sağlık ve hijyen standartları da merkezi işlemlerde büyük önem taşır. Özellikle sağlık merkezlerinde veya mesleki eğitim merkezi bölümleri ile ilişkili alanlarda çalışırken, pişmiş ürünler merkez ısıları kaç dereceye düşmeden soğuk odaya kaldırılmalıdır sorusunun cevabı hayati önemdedir. Pişmiş ürünler, merkez ısıları belirli bir derecenin altına düşmeden soğuk ortama alınmamalıdır. Bu, gıda güvenliği ve hastalıkların önlenmesi açısından kritik bir uygulamadır. Örneğin, Aksaray toplum sağlığı merkezi veya Bursa merkez ilçeleri gibi sağlık hizmetlerinin yoğun olduğu yerlerde bu tür kurallara kesinlikle uyulması gerekir.

Sağlık alanında görev yapacak olanlar için risk merkezi kavramı da sıkça gündeme gelir. Risk merkezi, belirli tehlike ve risklerin yoğunlaştığı alanları ifade eder. Türkiye Barolar Birliği’nin (TBB) risk merkezi uygulamaları ve şiddet önleme ve izleme merkezi gibi birimler, çalışanların ve halkın güvenliği açısından merkezi önem taşır. Özellikle merkez karakolu çevresi veya cumhurbaşkanlığı iletişim merkezi gibi kritik noktalar, risk merkezi olarak belirlenmiş olabilir.

Son olarak, kpss merkezi atama ve diğer merkezi atama süreçlerine başvuru yaparken, süreci kolaylaştırmak için resmi kaynaklardan bilgi almanızı öneririz. Örneğin, başvurularınızı yaparken ve tercihlerinizi belirlerken, hukuki soru-cevap sayfalarından ve kanunlar bölümünden güncel mevzuatı takip etmek faydalı olacaktır. Bu sayede, başvuru sürecinizde herhangi bir aksaklık yaşamadan, bilinçli ve doğru tercih yapabilirsiniz.

Sık Yapılan Hatalar ve Özet

Merkezi atama sürecinde adayların en çok zorlandığı konuların başında başvuru aşamasındaki hatalar gelir. ÖSYM merkezi atama kılavuzunda belirtilen kuralların tam olarak takip edilmemesi, başvurunun geçersiz sayılmasına yol açabilir. Örneğin, tercih edilen kurumların ve bölümlerin doğru kodlarla girilmemesi, eksik ya da yanlış belge yüklenmesi en sık rastlanan hatalardandır. Merkezi atama kılavuzunu dikkatle okumadan yapılan başvurular, adayların tercih haklarını kaybetmelerine neden olabilir.

Başvuru sürecinde bir diğer yaygın hata ise son başvuru tarihine dikkat etmemektir. Bu nedenle, kılavuzda belirtilen tarih aralıklarını gözden kaçırmamanız önemlidir. Ayrıca, tercihlerinizi yaparken sadece popüler ya da yüksek puanlı bölümleri değil, kendi alanınıza ve ilgi alanlarınıza en uygun olanları da değerlendirmek, yerleşme şansınızı artıracaktır. Örneğin, Düzce Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Merkezi gibi özel merkezlere ait kontenjanlar, bazen gözden kaçabilmektedir.

Başvuru sırasında karşılaşılan bir diğer problem ise sistem kaynaklı teknik aksaklıklardır. Başvurunuzu son güne bırakmak yerine, erken dönemde tamamlamanız, olası teknik sorunların önüne geçmenizi sağlar. Ayrıca, başvuru formunu doldururken bilgilerin doğru ve güncel olduğundan emin olun. TC kimlik numarası, iletişim bilgileri gibi temel verilerde hata olması, atama sürecinde gecikmelere sebep olabilir.

Merkezi atama nedir? sorusuna kısaca cevap verecek olursak, bu sistem KPSS merkezi atama kapsamında, kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarına merkezi olarak yerleştirme yapılmasıdır. Bu sayede adaylar, tek tek kurumlara başvurmak yerine, ÖSYM’nin belirlediği kurallar çerçevesinde tercihlerini yapar ve atamaları gerçekleşir. Bu süreç, hem adaylar hem de kamu kurumları için zaman ve emek tasarrufu sağlar.

Özetle, merkezi atama kılavuzunu dikkatle okuyup belirtilen adımları takip etmek, başvuru sürecini başarıyla tamamlamanızda temel adımdır. Başvuru öncesi sıkça sorulan sorulara göz atmak, başvuru formunu doğru doldurmak ve son başvuru tarihlerini kaçırmamak önemlidir. Ayrıca, başvuru süreciyle ilgili teknik destek almak için ÖSYM’nin resmi iletişim kanallarını kullanabilirsiniz.

Merkezi atama sürecinde yapılan hataları ve sürecin genel işleyişini detaylı öğrenmek isterseniz, uzman avukat profillerini inceleyebilirsiniz. Bu sayede haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında daha fazla bilgi sahibi olabilir, olası hukuki sorunlarda doğru yönlendirmeye ulaşabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Merkezi atama nedir?

Merkezi atama, ÖSYM tarafından belirlenen kontenjanlar doğrultusunda adayların toplu halde yerleştirildiği bir atama sürecidir.

Merkezi atama kılavuzu nereden bulunur?

Merkezi atama kılavuzuna ÖSYM’nin resmi internet sitesinden ulaşabilirsiniz.

Başvuru süreci nasıl işler?

Başvurular ÖSYM’nin belirlediği tarihlerde e-Devlet veya ÖSYM portalı üzerinden yapılır, kılavuzdaki adımlar takip edilmelidir.

Başvuru sırasında hangi belgeler gereklidir?

Kimlik bilgileri, sınav sonuç belgeleri ve kılavuzda belirtilen diğer resmi belgeler gereklidir.

Atama sonuçları ne zaman açıklanır?

Atama sonuçları ÖSYM tarafından kılavuzda belirtilen tarihlerde resmi site üzerinden duyurulur.

Merkezi atamada tercih nasıl yapılır?

Adaylar kılavuzda belirtilen kontenjanlar ve kriterler doğrultusunda tercihlerini online olarak yaparlar.