Fazla mesai ücretlerimi alamıyorum, şirkete dava açabilir miyim?
2 yıldır her gün en az 2 saat fazla çalışıyorum ama fazla mesai ücreti ödenmiyor. "Maaşına dahil" diyorlar ama sözleşmemde böyle bir şey yok. İşten ayrılmadan dava açabilir miyim? Delil olarak ne sunmalıyım?
4 Cevap
Öncelikle haklarınızı bilmeniz önemli. Fazla mesai ücreti İş Kanunu m.41'e göre normal ücretin %50 fazlasıyla ödenmek zorundadır. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir. İspat yükü işçidedir: imzalı puantaj kayıtları, mesaj, e-posta, tanık beyanları kullanılabilir. Son 5 yıllık fazla mesai ücreti talep edilebilir (zamanaşımı). Önce arabuluculuğa başvurun, sonuç alınamazsa İş Mahkemesine dava açın. Detaylı bilgi için bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.
Bu meseleyi birlikte değerlendirelim. Fazla mesai ücreti İş Kanunu m.41'e göre normal ücretin %50 fazlasıyla ödenmek zorundadır. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir. İspat yükü işçidedir: imzalı puantaj kayıtları, mesaj, e-posta, tanık beyanları kullanılabilir. Son 5 yıllık fazla mesai ücreti talep edilebilir (zamanaşımı). Önce arabuluculuğa başvurun, sonuç alınamazsa İş Mahkemesine dava açın. Somut durumunuza göre değerlendirme yapılması için hukuki destek alınmalıdır.
Bu konuda şunları söyleyebilirim: Fazla mesai ücreti İş Kanunu m.41'e göre normal ücretin %50 fazlasıyla ödenmek zorundadır. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir. İspat yükü işçidedir: imzalı puantaj kayıtları, mesaj, e-posta, tanık beyanları kullanılabilir. Son 5 yıllık fazla mesai ücreti talep edilebilir (zamanaşımı). Önce arabuluculuğa başvurun, sonuç alınamazsa İş Mahkemesine dava açın. Sürecinizde size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Sorununuzu anlıyorum, hukuki açıdan bakarsak: Fazla mesai ücreti İş Kanunu m.41'e göre normal ücretin %50 fazlasıyla ödenmek zorundadır. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir. İspat yükü işçidedir: imzalı puantaj kayıtları, mesaj, e-posta, tanık beyanları kullanılabilir. Son 5 yıllık fazla mesai ücreti talep edilebilir (zamanaşımı). Önce arabuluculuğa başvurun, sonuç alınamazsa İş Mahkemesine dava açın. Konunun detayları için profesyonel hukuki danışmanlık almanızı öneririm.