Evlilik İzni Kaç Gün? Özel Sektör ve Memurlar İçin 2026 Rehberi

Evlilik izni, çalışanın kendi evliliği nedeniyle işine devam edemediği kısa dönemde ücret kaybı yaşamamasını sağlayan mazeret iznidir. 2026 yılında özel sektör işçileri için kanuni asgari süre üç gün, 657 sayılı Kanun’a tabi devlet memurları için ise isteğe bağlı olarak yedi gündür. Bu iki süre sıkça karıştırılır. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması özel sektör çalışanına üç günden daha uzun izin tanıyabilir; ancak kanuni tabanın altına inilemez.

Özel sektörde üç günlük izin nasıl hesaplanır?

İş Kanunu Ek m.2, işçinin evlenmesi hâlinde üç gün ücretli izin verilmesini öngörür. Kanundaki ifade gün olduğundan uygulamada iznin işgünü mü takvim günü mü olduğu, sözleşme ve işyeri düzeniyle birlikte değerlendirilir. Özellikle hafta sonu, vardiya ve resmî tatille birleşen tarihlerde insan kaynaklarından yazılı açıklama istenmesi uyuşmazlığı önler. Evlilik izni yıllık izinden düşülemez ve kanuni süre boyunca ücret kesintisine gerekçe yapılamaz.

Memurun evlilik izni ne zaman başlar?

Devlet Memurları Kanunu m.104/B uyarınca memura kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hâlinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. İzin kendiliğinden başlamaz; nikâh tarihini gösteren belgeyle kuruma yazılı talep sunulması gerekir. Kurum içi düzenlemeler başvurunun biçimini belirleyebilir. Nikâh ile düğün farklı tarihlerdeyse iznin hangi olaydan itibaren kullanılacağı konusunda önceden onay alınması, sonradan mazeretsiz devamsızlık tartışması yaşanmasını önler.

Nikâh ve düğün farklı tarihlerdeyse hangi tarih esas alınır?

Kanun evlenme olgusunu esas alır; hukuken evlilik resmî nikâhla kurulur. Bu nedenle temel dayanak nikâh tarihidir. Bununla birlikte işveren daha elverişli bir işyeri uygulaması benimsemiş veya sözleşmede düğün tarihine göre kullanım imkânı tanımış olabilir. Çalışan, planladığı tarih aralığını nikâhtan önce yazılı bildirmeli ve onayı saklamalıdır. İznin parçalara bölünüp bölünemeyeceği de kanunda açık düzenlenmediğinden kurum veya sözleşme kuralı önem taşır.

İzin verilmezse çalışan ne yapabilir?

Önce işverene ya da kuruma tarih, talep ve dayanak gösterilerek yazılı başvuru yapılmalıdır. Özel sektörde ücret kesintisi, yıllık izin hesabı veya devamsızlık işlemi doğarsa bordro, vardiya çizelgesi, yazışmalar ve nikâh belgesi saklanmalıdır. Kamu görevlileri bakımından ret işlemi idari işlem niteliği taşıyabilir ve idari başvuru ile dava süreleri gündeme gelebilir. Çalışanın onay almadan işe gitmemesi ise haklı talebi olsa bile ayrı disiplin veya fesih tartışması yaratabilir.

Evlilik izni için gerekli belgeler nelerdir?

Çoğu işyeri evlenme cüzdanı, nikâh günü belgesi veya e-Devlet nüfus kayıt örneğini yeterli görür. Başvuruda kullanılmak istenen günler açıkça yazılmalı, teslim alındığına dair kayıt oluşturulmalıdır. İşveren üç günlük kanuni izni yıllık izin gibi göstermemeli; çalışan da sözleşmeyle tanınan daha uzun hakkı kaybetmemek için personel yönetmeliğini kontrol etmelidir. Somut hesap vardiya düzeni, çalışma günü ve sözleşmedeki daha lehe hükümlere göre yapılır.

Hak kaybını önlemek için kararın veya olayın öğrenildiği tarih değil, kanunun esas aldığı tebliğ, kesinleşme ya da fiil tarihi doğru biçimde belirlenmelidir.

İş uyuşmazlıklarında bordro, SGK kaydı, puantaj, işyeri yazışmaları ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir; belgelerin kaynağı ile düzenlenme tarihi önem taşır.

Dava şartı arabuluculuk kapsamı ve başvuru süresi, talebin türüne göre ayrıca kontrol edilmelidir; yanlış yol veya gecikme hak kaybı doğurabilir.

Başvuru öncesinde olayların tarih sırasına konulması, tebligatların saklanması ve talebi destekleyen belgelerin tek dosyada toplanması incelemeyi kolaylaştırır.

Görevli ve yetkili merci, talebin hukuki niteliğine göre değişebilir; yalnız başlığa bakılarak standart bir dilekçe kullanılması usulden ret veya zaman kaybı yaratabilir.

Süre, görev ve delil değerlendirmesi somut olayın ayrıntılarına bağlıdır. İnternetteki örnek dilekçeler kişisel olayın taleplerini ve risklerini kendiliğinden karşılamaz.

Bu nedenle karar, tebligat ve sözleşme gibi temel belgelerin tamamı görülmeden kesin bir sonuç veya dava süresi öngörüsü verilmesi sağlıklı değildir.

Bursa ve Nilüfer’de yapılacak başvurularda da ulusal mevzuat uygulanır; yerel adliye ve idari birimlerin işleyişi ise dosyanın teslim ve takip planında dikkate alınabilir.

Uyuşmazlık henüz dava aşamasına gelmemişse yazılı başvuru, arabuluculuk, itiraz veya delil tespiti gibi daha erken yolların bulunup bulunmadığı ayrıca araştırılmalıdır.

Hak kaybını önlemek için kararın veya olayın öğrenildiği tarih değil, kanunun esas aldığı tebliğ, kesinleşme ya da fiil tarihi doğru biçimde belirlenmelidir.

Bu metin genel hukuki bilgilendirme amacı taşır; somut olayın belgeleri ve güncel mevzuat incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.

Ayrıntılı rehber: https://yekta.av.tr/evlilik-izni-kac-gun-2026/