İşe İade Davasında Süreler: Arabulucuya Bir Ay, Davaya İki Hafta

İş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilen işçi için en önemli konu zamandır. İşe iade taleplerinde süreler hak düşürücüdür; bir gün gecikme dahi davanın reddine yol açabilir. Aşağıda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ile 21. maddelerine göre süreler sırasıyla özetlenmiştir.

1. İş güvencesinden yararlanma şartları

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işyerinde en az otuz işçi çalışmalı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az altı ay kıdemi bulunmalı ve iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. İşveren vekilleri ve işyerinin bütününü yöneten üst düzey yöneticiler bu korumanın dışındadır.

2. Arabulucuya başvuru: bir ay

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk bu uyuşmazlıklarda dava şartıdır. Tebliğ tarihi, tüm sürelerin başlangıcı olduğu için fesih bildiriminin ne zaman ve nasıl teslim edildiği mutlaka belgelenmelidir.

3. Dava açma: son tutanaktan itibaren iki hafta

Taraflar anlaşamazsa arabulucu son tutanak düzenler. İşe iade davası, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde açılır. Bu süre kaçırılırsa dava açma hakkı sona erer.

4. Karar sonrası: on iş günü ve bir ay

Feshin geçersizliğine ilişkin karar kesinleştiğinde işçi, kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını talep etmelidir. İşveren başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, işçi en az dört ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hak kazanır. İşçi işe başlatılsa bile mahkeme sonuçlanıncaya kadar geçen en çok dört aya kadar süre için ücret ve diğer hakları ödenir.

5. İspat yükü

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. Fesih bildiriminde gösterilen sebep ile yargılama sırasında ileri sürülen sebebin aynı olması gerekir. İşçi, feshin başka bir nedene, örneğin sendikal faaliyete dayandığını ileri sürüyorsa bunu kendisi ispatlar.

Özet

Fesih bildirimi alan işçinin birinci adımı tebliğ tarihini belirlemek, ikinci adımı bir ay içinde arabulucuya başvurmaktır. Dava, son tutanaktan sonraki iki hafta içinde açılır. Konunun tamamı için işe iade davası şartları ve süreci yazısına bakılabilir.

Av. Tuğrul Alataş, Ankara Barosu, Yenimahalle / Ankara