İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı: Ücret ve Fazla Mesai

28 Ekim 2026 İş Hukuku 2 dk okuma 7 görüntülenme

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı: Ücret ve Fazla Mesai

İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin alacakları gündeme gelebilir. Bu alacakların talep edilebilmesi için zamanaşımı sürelerinin ve zorunlu arabuluculuk sürecinin birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Ücret ve ekleri

Ödenmeyen ücret, prim veya düzenli ücret eki bakımından bordrolar, banka kayıtları, puantajlar ve işyeri yazışmaları önem taşır. Fazla çalışma iddiasında çalışma düzenini gösteren belgeler ile tanık anlatımları birlikte değerlendirilir. Belgenin içeriği ve somut çalışma koşulları incelenmeden kesin sonuca varılamaz.

Zamanaşımı ve arabuluculuk

İşçilik alacaklarında uygulanacak süre, alacağın türüne ve doğum tarihine göre değişebilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması gereken uyuşmazlıklarda başvuru tarihi, görüşmeler ve son tutanağın düzenlenmesi ayrıca önem taşır. Süre hesabı somut olayın tarihleri üzerinden yapılmalıdır.

İşçi; iş sözleşmesini, bordroları, banka hareketlerini ve çalışma saatlerini gösteren kayıtları saklamalıdır. Bursa, Nilüfer ve Görükle’de hukuki danışmanlık hakkında bilgi almak için https://yekta.av.tr/ adresini inceleyebilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş yerine geçmez.

Av. Yekta Ceyhun Güney

Bursa Nilüfer ve Görükle’de Güney Hukuk & Danışmanlık bünyesinde iş, kira, gayrimenkul, aile, ceza ve ticaret hukuku alanlarında avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunan Av. Yekta Ceyhun Güney.