Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: İhbar Tazminatı ile Güncel Hesaplama

Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılında güncellenerek işçilerin alabileceği maksimum tazminat miktarını belirler. İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin feshi sürecinde işverenin ihbar yükümlülüğüne uymaması durumunda ödenen önemli bir tazminat türüdür.

Bu makalede, 2026 yılı kıdem tazminatı tavanının nasıl belirlendiği ve ihbar tazminatının ne olduğu konuları güncel resmi kaynaklar ışığında ele alınmakta, tazminatların hesaplanması için izlenmesi gereken yöntemler detaylandırılmaktadır.

Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Nedir? Temel Kavramlar

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması halinde işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak hak kazandığı bir haktır. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda veya bazı özel hallerde (emeklilik, askerlik gibi) ödenir. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda genellikle kıdem tazminatı hakkı doğmaz; ancak bazı istisnalar mevcuttur. Bu nedenle, kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma şartları dikkatle incelenmelidir.

Kıdem tazminatının önemli bir unsuru da kıdem tazminatı tavanıdır. Bu tavan, tazminat hesaplamasında dikkate alınabilecek azami ücret tutarını belirler. Yani, işçinin brüt maaşı tavanın üzerinde olsa bile, tazminat hesaplamasında tavan baz alınır. Kıdem tazminatı tavanı 2026 ve önceki yıllara ait tavan tutarları (örneğin, kıdem tazminatı tavanı 2024, kıdem tazminatı tavanı 2025, kıdem tazminatı tavanı 2023) her yıl resmi kurumlarca belirlenir ve Resmî Gazete ya da SGK gibi kaynaklardan takip edilebilir. Bu sayede, siz de tazminatınızın nasıl hesaplandığını güncel rakamlara göre öğrenebilirsiniz.

Öte yandan, ihbar tazminatı nedir sorusu da sıkça sorulmaktadır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilme sürecinde işveren ya da işçi tarafından işten ayrılma bildirim süresine uyulmaması halinde ödenen tazminat türüdür. İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresi ve iş sözleşmesinin türüne göre değişiklik gösterir. Örneğin, işveren işçiyi belirli bir süreden önce işten çıkarıyorsa, işçiye ihbar süresine karşılık gelen tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin mağduriyetini gidermeye yöneliktir.

Tazminat nasıl hesaplanır? sorusunun cevabı ise her iki tazminat türü için farklı kriterlere dayanır. Kıdem tazminatında işçinin çalışma yılı, brüt maaşı ve tazminat tavanı dikkate alınırken; ihbar tazminatında ise ihbar süresi ve işçinin ücret durumu önemlidir. Güncel hesaplamalar için SGK'nın resmi duyuruları, Resmî Gazete yayımları ve Gelir İdaresi Başkanlığı’nın açıklamaları takip edilmelidir. Ayrıca, diğer makalelerimiz ve uzman avukat profilleri size bu konuda detaylı rehberlik sağlayabilir.

Sonuç olarak, hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı işçi haklarının korunmasında önemli rol oynar. İşten ayrılma şekliniz ve iş sözleşmenizin koşulları bu tazminatlara hak kazanıp kazanamayacağınızı belirler. Bu nedenle, hukuki soru-cevap platformumuzdan ya da alanında uzman bir avukattan destek almak her zaman faydalıdır.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: Güncel Durum ve Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatı, işten ayrılan çalışanların yasalar çerçevesinde hak ettiği önemli bir tazminat türüdür. Ancak bu tazminatın hesaplanmasında belirli bir kıdem tazminatı tavanı uygulanır. 2026 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, işverenin ödeyeceği azami tutarı sınırlar ve bu tavanın güncel durumunu takip etmek, doğru tazminat hesaplaması için hayati önem taşır.

Öncelikle belirtmek gerekir ki, 2026 kıdem tazminatı tavanı, her yıl Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Resmî Gazete tarafından yayımlanan veriler doğrultusunda güncellenir. Tavan tutarı, ülkenin ekonomik koşulları, enflasyon oranları ve asgari ücret gibi değişkenler göz önünde bulundurularak belirlenir. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanının net tutarını öğrenmek için SGK’nın resmi web sitesi, Resmî Gazete ve Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) duyuruları düzenli olarak takip edilmelidir.

Kıdem tazminatı tavanı 2026 hesaplanırken, çalışanın brüt maaşı ile kıdem tazminatı tavanı karşılaştırılır. Eğer çalışanın brüt maaşı tavanın üzerindeyse, tazminat ödemesi tavan üzerinden yapılır. Aksi halde, çalışanın gerçek brüt maaşı kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Bu sistem, işverenlerin aşırı yüksek tazminat yükünün önüne geçmek amacıyla uygulanır.

Örnek bir hesaplama yöntemi şu şekildedir:

1. Çalışanın brüt aylık ücreti ve hizmet süresi belirlenir.
2. SGK veya Resmî Gazete’den alınan güncel kıdem tazminatı tavanı tutarı tespit edilir.
3. Brüt ücret ile tavan karşılaştırılır; hangisi düşükse o tutar esas alınır.
4. Hizmet süresi ile bu esas ücret çarpılır.
5. Ortaya çıkan sonuç, ödenecek kıdem tazminatı tutarını gösterir.

İhbar tazminatı ise farklı bir kavramdır; iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin veya çalışanın kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymaması halinde ödenir. İhbar tazminatı hesaplamasında da benzer şekilde, tavan uygulaması gündeme gelebilir. Güncel ihbar tazminatı tutarları ve süreleri için yine resmi kaynakları takip etmek gerekir. Makale arşivimiz üzerinden ihbar tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır konularında detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.

İhbar Tazminatı ve Süreleri: İş Kanunu Çerçevesinde Haklarınız

İhbar tazminatı nedir? İş Kanunu kapsamında, işveren ya da işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, diğer tarafa önceden belirli bir süre ile haber verme yükümlülüğü getirilmiştir. Eğer bu ihbar süresine uyulmazsa, ihbar tazminatı talep edilebilir. Bu tazminat, işçinin ya da işverenin önceden bildirim yapmadan iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde devreye girer ve mağdur tarafın haklarını korumayı amaçlar.

İhbar tazminatı süreleri ise işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve işverenin ya da işçinin fesih öncesinde sağlaması gereken ihbar süresini belirler. Bu süreler İş Kanunu’nda açıkça belirtilmiştir ve işçinin çalışma süresi arttıkça ihbar süresi de uzar. Örneğin, kıdemi az olan işçiler için kısa olan bu süreler, uzun kıdeme sahip çalışanlarda daha uzun tutulur.

İhbar tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar sürelerine uyulmaması gerekmektedir. Yani, işveren ya da işçi, sözleşmeyi feshedeceğini diğer tarafa bildirmeden işten ayrılırsa, ihbar tazminatı talep hakkı doğar. Ancak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması ve ihbar süresine uyulması halinde ihbar tazminatı talep edilemez. Ayrıca, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı saklıdır ve bazı özel durumlarda ihbar tazminatı talebi ortaya çıkmaz.

İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretinin esas alındığını bilmelisiniz. Bu hesaplama sırasında, kıdem tazminatı tavanı ve tazminat tavanı gibi kavramlar da önem kazanır çünkü tazminatların üst sınırları bu tavanlar üzerinden belirlenir. Özellikle kıdem tazminatı tavanı 2026 ve önceki yıllara ait tavanlar, tazminat hesaplamalarında rehberlik eder. Güncel rakamlar ve oranlar için SGK, Resmî Gazete ve Gelir İdaresi Başkanlığı gibi resmi kaynaklar takip edilmelidir.

Aşağıdaki tabloda, işçinin kıdemine göre ihbar süresi ve karşılık gelen ihbar tazminatı süresi özetlenmiştir:

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki farkları bilmek de önemlidir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak ve belirli şartlarda ödenirken, ihbar tazminatı ihbar süresine uyulmaması halinde devreye girer. Özellikle kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alma şartları konusunda detaylı bilgi için alanında uzman avukatlarla görüşmeniz faydalı olacaktır.

Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatının Hesaplanması: Adım Adım Rehber

Kıdem tazminatı tavanı ve ihbar tazminatı, işten ayrılma sürecinde en çok merak edilen konular arasında yer alır. Bu bölümde, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi ücret unsurlarının dikkate alındığını ve resmi kaynaklardan nasıl güncel bilgilere ulaşabileceğinizi adım adım anlatacağız.

Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullar altında işten ayrılması durumunda, çalıştığı her yıl için belirli bir ücretin ödenmesidir. Ancak bu tazminatın hesaplanmasında, kıdem tazminatı tavanı devreye girer. Bu tavan, tazminat hesaplamasında dikkate alınan brüt ücretin üst sınırını belirler ve her yıl Resmî Gazete’de yayımlanan güncel tutarlar esas alınır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt maaş, düzenli olarak ödenen primler, ikramiye, yakacak yardımı gibi sürekli niteliği olan ve ücretin parçası sayılan haklar dikkate alınır. Ancak, sadece iş sözleşmesinde ücret olarak belirlenen ve SGK bildirgesinde yer alan kalemler hesaplama kapsamındadır.

Kıdem tazminatınızın güncel tutarını öğrenmek için, SGK’nın ve Resmî Gazete’nin en son yayımladığı kıdem tazminatı tavanı bilgilerine bakmanız gerekir. Bu bilgiler ışığında, işyerinde geçirilen yıl sayısı ile tavan tutar çarpılarak tazminat tutarınız hesaplanır.

İhbar Tazminatı Nedir ve Süreleri Nasıl Belirlenir?

İhbar tazminatı nedir? İşveren veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa belli bir süre önceden bildirimde bulunması gereken ihbar süresine uymaması halinde ödenen tazminattır. İhbar süreleri, işyerinde çalışma süresine göre değişir ve bu süreler yasada açıkça belirtilmiştir.

İhbar tazminatının hesaplanmasında da tıpkı kıdem tazminatında olduğu gibi brüt ücret ve devamlı olarak ödenen ücret unsurları dikkate alınır. Ancak burada ihbar tazminatı hesaplamasında kıdem tazminatı tavanı doğrudan uygulanmaz, çünkü ihbar tazminatı işçinin ihbar süresi kadar ücretinin ödenmesi esasına dayanır.

Tazminat Hesaplamalarında Resmî Kaynakların Önemi

Tazminatınızın doğru ve güncel olarak hesaplanabilmesi için, Resmî Gazete’de yayımlanan kıdem tazminatı tavanı, SGK’nın güncel verileri ve Gelir İdaresi Başkanlığı’nın ücret politikalarına ilişkin açıklamalar takip edilmelidir. e-Devlet üzerinden de iş sözleşmenize ve sigorta bilgileriniz doğrultusunda detaylı hesaplama yapılabilir.

Özellikle 2026 kıdem tazminatı tavanı ve ihbar tazminatı süreleri gibi değişiklikler, her yıl yenilenerek Resmî Gazete ve SGK duyurularında yer alır. Böylece işten ayrılma sürecinde hakkınız olan tazminatı doğru şekilde almak için resmi kaynakları takip etmek büyük önem taşır.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2023-2026 Karşılaştırması ve Tazminat Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullar altında işten ayrılması halinde işverenden alabileceği önemli bir hak olarak karşımıza çıkar. Ancak, bu tazminatın belirli bir üst sınırı, yani kıdem tazminatı tavanı bulunmaktadır. Peki, nedir bu tavan ve neden önemlidir? Ayrıca, 2023, 2024, 2025 ve 2026 yıllarında bu tavan nasıl değişmiştir? İşte bu soruların yanıtlarıyla, tazminat tavanının işleyişi hakkında bilmeniz gerekenler.

Kıdem tazminatı tavanı nedir? Kıdem tazminatı tavanı, işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan günlük brüt ücretin üst sınırını ifade eder. Yani, işçinin gerçek maaşı bu tavanın üzerinde bile olsa, kıdem tazminatı hesaplamasında bu tavan sınırı esas alınır. Böylece, işverenlerin yüksek maaş alan çalışanlar için ödemesi gereken tazminat miktarı kontrollü bir seviyede tutulur. Bu uygulama, hem işverenin yükünü dengeler hem de tazminat sisteminde adaletin sağlanmasına katkıda bulunur.

2023-2026 yılları arasında kıdem tazminatı tavanındaki değişimler ise her yıl ilgili resmi kurumlar tarafından belirlenen günlük brüt ücret sınırlarına göre şekillenmektedir. Bu sınırlar, genellikle SGK ve Resmî Gazete’de yayımlanan veriler ışığında güncellenmektedir. Dolayısıyla, kıdem tazminatı tavanı her yıl ekonomik koşullar, enflasyon ve diğer makroekonomik göstergeler doğrultusunda revize edilir. Bu da tazminat hesaplamalarını doğrudan etkiler.

Aşağıda, son dört yıl için kıdem tazminatı tavanının genel yapısını nasıl takip edebileceğinize dair bilgiler yer almaktadır:

• 2023, 2024, 2025 ve 2026 yıllarında kıdem tazminatı tavanı, SGK tarafından açıklanan günlük brüt tavan ücret üzerinden hesaplanır.
• Her yılın başında Resmî Gazete’de yayımlanan tavan tutarı, o yıl boyunca kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarında esas alınır.
• İhbar tazminatı nedir ve kıdem tazminatı gibi yasal tazminat hakları, bu tavan üzerinden hesaplanarak işverenin ödemesi gereken maksimum tutar belirlenir.
• Kıdem tazminatı tavanı, işçinin gerçek maaşının üzerinde olsa bile tazminat hesaplamalarında üst sınır olarak uygulanır.
• Her yıl yapılan tavan güncellemesi, işveren ve işçi arasındaki hak ve yükümlülük dengesini korumayı amaçlar.

Özetle, kıdem tazminatı tavanı 2026 yılı için de aynı yöntemlerle belirlenmekte olup, güncel ve resmi tavan tutarları için SGK’nın ve Resmî Gazete’nin ilgili duyurularını takip etmeniz gerekir. Bu tavan, hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı hesaplamalarında kullanılan temel kriterdir. Ayrıca, makaleler bölümümüzde, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve ihbar tazminatı süreleri gibi konularda da detaylı bilgiler bulabilirsiniz.

Son olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alma şartları gibi özel durumlarda da tazminat tavanının rolü önem taşır. Bu nedenle, tazminat hesaplamalarınızda güncel ve resmi kaynaklardan bilgi almak her zaman sizin yararınıza olacaktır.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanların Tazminat Hakkı ve Şartları

Kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda, kıdem tazminatı hakkınızın doğup doğmadığı en çok merak edilen konulardan biridir. Türk İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde, kıdem tazminatı genellikle işveren tarafından haklı nedenle fesih veya işçinin haklı sebeplerle ayrılması hallerinde ödenir. Ancak işçinin herhangi bir haklı sebep göstermeksizin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı genel olarak bulunmamaktadır.

Kıdem tazminatı nedir? Öncelikle kıdem tazminatı, işyerindeki çalışma süreniz boyunca işveren tarafından ödenmesi gereken bir tür tazminattır. Bu tazminatın hesaplanmasında 2026 kıdem tazminatı tavanı gibi güncel tavan değerleri ve yasal düzenlemeler dikkate alınır. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin alabileceği maksimum tazminat miktarını sınırlar ve her yıl resmi kaynaklardan güncellenir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alma şartları ise daha sınırlıdır. Eğer işyerinde işveren tarafından temel haklarınız ihlal edilmişse (örneğin, ücret ödememesi, mobbing, çalışma şartlarında önemli değişiklik gibi haklı fesih nedenleri), bu durumda kendi isteğinizle işten ayrılmış olsanız bile kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu tür durumlarda işten ayrılma nedeninizin haklı olduğunu belgelemek önemlidir.

Diğer yandan, iş sözleşmenizi kendi rızanızla ve haklı sebep göstermeksizin feshederseniz, kıdem tazminatı talebinde bulunmanız mümkün değildir. Fakat bu durumda ihbar tazminatı nedir sorusunu da aklınızda bulundurmalısınız. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında işverene veya işçiye belirli bir ihbar süresi verilmediğinde ödenen tazminattır. Kendi isteğinizle ayrılıp işverenin ihbar süresine uymaması halinde ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. İhbar tazminatı süreleri ve kapsamı ile ilgili detaylar da yine ilgili kanunlarda ve resmi kaynaklarda açıkça belirtilmiştir.

Tazminat nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışma süreniz, son aldığınız brüt ücret ve güncel kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. 2026 yılında geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı ve önceki yıllara ait tavanlar için Resmî Gazete ve SGK duyurularını takip etmeniz gerekir. Bu tavan, tazminatınızın hesaplanmasında üst sınır olarak uygulanır. Benzer şekilde, ihbar tazminatı hesaplamasında da ihbar süresine uyulmamışsa, ihbar süresine denk gelen ücret tutarı dikkate alınır.

Eğer kendi isteğinizle işten ayrılmak ve tazminat hakkınız hakkında daha ayrıntılı bilgi almak isterseniz, uzmanlardan destek almak faydalı olacaktır. Konuyla ilgili uzman avukat profillerini inceleyebilir veya hukuki soru-cevap sayfamızdan aklınızdaki soruları yöneltebilirsiniz.

Sık Yapılan Hatalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarında sıkça karşılaşılan hatalar, hem işveren hem de çalışanlar açısından maddi kayıplara yol açabilir. Özellikle kıdem tazminatı tavanı 2026 gibi yıllara göre değişen tavan uygulamalarını doğru takip etmemek, tazminatların yanlış hesaplanmasına sebep olur. Bu yüzden tazminat tavanlarının güncel tutarları için Resmî Gazete, SGK ve Gelir İdaresi Başkanlığı gibi resmi kaynaklar düzenli olarak kontrol edilmelidir.

Bir diğer yaygın hata ise ihbar tazminatı nedir konusundaki yanlış anlamalardır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi durumunda işverenin veya işçinin, kanunda belirtilen ihbar süresine uymadan fesih yapması halinde ödenen tazminattır. Burada dikkat edilmesi gereken, ihbar süresinin ve tazminatın hesaplanmasının iş sözleşmesinin süresine ve işçinin kıdemine göre değişkenlik gösterebilmesidir. Bu nedenle ihbar tazminatı süreleri ve hesaplama yöntemleri iyi bilinmelidir.

Çoğu zaman işten ayrılma şekline göre kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alma şartları karıştırılır. Unutulmamalıdır ki, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar genellikle kıdem tazminatı alamazlar; bazı istisnai durumlar haricinde. Bu nedenle tazminat hakkının doğup doğmadığını belirlerken işten ayrılma nedeninin iş hukuku mevzuatına uygun olup olmadığına dikkat etmek gerekir.

Tazminat nasıl hesaplanır sorusunun cevabı ise hem kıdem hem de ihbar tazminatında farklılık gösterebilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt maaşı ve çalışma süresi dikkate alınır, ancak bu hesaplama yapılırken tavan tutar göz önünde bulundurulur. Tavanın üzerinde kalan kısımlar tazminat hesaplamasına dahil edilmez. Aynı şekilde ihbar tazminatı hesaplamasında da işçinin çalışma süresi ve ihbar süresi esas alınır. Yanlış hesaplamalar hem işçi hem işveren açısından hukuki sorunlara yol açabilir.

Son olarak, kıdem tazminatı tavanı 2024, kıdem tazminatı tavanı 2025 ve kıdem tazminatı tavanı 2026 gibi yıllara göre değişen tavanlar arasındaki farkları göz ardı etmek de sıkça yapılan hatalar arasındadır. Güncel tavanlar ve uygulamalar için ilgili resmi mevzuat ve duyurular takip edilmeli, gerektiğinde uzman desteği alınmalıdır.

Daha detaylı bilgi edinmek ve tazminat hesaplamalarınızda profesyonel destek almak isterseniz, uzman avukat profillerini inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, işverenlerin ödeyebileceği azami kıdem tazminatı miktarını belirler. Güncel tavan için SGK ve Resmî Gazete yayımlanan resmi tutarlar takip edilmelidir.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken ihbar süresine uyulmadığında işçiye ödenir. Detaylar İş Kanunu'nda ve ilgili yönetmeliklerde belirtilmiştir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışılan yıl sayısı ve brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Güncel tavan ve hesaplama yöntemi için SGK ve İş Kanunu kaynaklarına başvurulmalıdır.

2026 kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?

2026 kıdem tazminatı tavanı, SGK ve Resmî Gazete tarafından yıllık olarak güncellenen resmi tutarlara göre belirlenir.

Kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir mi?

Kendi isteğiyle işten ayrılanlar genel olarak kıdem tazminatı alamazlar; ancak bazı özel durumlar ve kanuni istisnalar geçerlidir, İş Kanunu incelenmelidir.

Tazminat hesaplamalarında hangi resmi kaynaklar kullanılmalıdır?

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında SGK, Resmî Gazete, İş Kanunu ve e-Devlet gibi resmi kaynaklar ve güncel yönetmelikler esas alınmalıdır.