E1

Madde E1 – (Ek: 6/2/2014-6518/59 md.)

E2

Madde E2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)

E3

Madde E3 – (Ek: 12/10/2017-7036/15 md.)

G1

Madde G1 – Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa

G10

Madde G10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.)[37][38]

G11

Madde G11 – (Ek:23/7/2020-7252/6 md.)

G12

Madde G12 – (Ek:23/1/2026-7573/6 md.)

G2

Madde G2 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37

G3

Madde G3 – 1475 sayılı Kanuna göre alınmış bulunan

G4

Madde G4 – Mülga 3008 sayılı İş Kanununun 13 üncü

G5

Madde G5 – 1475 sayılı Kanunun 25 inci maddesi

G6

Madde G6 – Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı

G7

Madde G7 – (Ek: 6/5/2016-6715/5

G8

Madde G8 – (Ek: 12/10/2017-7036/16 md.)

G9

Madde G9 – (Ek:21/2/2019-7166/12 md.)

1

Madde 1 – Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak

2

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi

3

Madde 3

4

Madde 4 – Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri

5

Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde

6

Madde 6 – İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak

7

Madde 7 – (Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.)

8

Madde 8 – İş sözleşmesi, bir tarafın

9

Madde 9 – Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar

10

Madde 10 – Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz

11

Madde 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme

12

Madde 12 – Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı

13

Madde 13 – İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle

14

Madde 14 – Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili

15

Madde 15 – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun

16

Madde 16 – Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu

17

Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer

18

Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı

19

Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini

20

Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11

21

Madde 21 – İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin

22

Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki

23

Madde 23 – Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile

24

Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde

25

Madde 25 – Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde

26

Madde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına

27

Madde 27 – Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması

28

Madde 28 – İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne

29

Madde 29 – İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme,

30

Madde 30 – (Değişik : 15/5/2008-5763/2 md.)

31

Madde 31 – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple

32

Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren

33

Madde 33 – (Mülga : 15/5/2008-5763/37 md.)

34

Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir

35

Madde 35 – İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez

36

Madde 36 – Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu

37

Madde 37 – İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret

38

Madde 38 – İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş

39

Madde 39 – İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya

40

Madde 40 – 24 ve 25 inci maddelerin

41

Madde 41 – Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması

42

Madde 42 – Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi

43

Madde 43 – Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının

44

Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp

45

Madde 45 – Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal

46

Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden

47

Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda

48

Madde 48 – İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda

49

Madde 49 – İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen

50

Madde 50 – Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin

51

Madde 51 – Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerler ile içki verilen

52

Madde 52 – Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap

53

Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde

54

Madde 54 – Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında

55

Madde 55 – Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış

56

Madde 56 – Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

57

Madde 57 – İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık

58

Madde 58 – Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi

59

Madde 59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde

60

Madde 60 – Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre

61

Madde 61 – Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler

62

Madde 62 – Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal

63

Madde 63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.

64

Madde 64 – Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden

65

Madde 65 – (Mülga: 15/5/2008-5763/37 md.)

66

Madde 66 – Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

67

Madde 67 – Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri

68

Madde 68 – Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri

69

Madde 69 – Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak

70

Madde 70 – Genel olarak bir işyerinde belirli çalışma saatlerinden önce

71

Madde 71 – (Değişik birinci fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır.

72

Madde 72 – Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı

73

Madde 73 – Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç

74

Madde 74 – Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz

75

Madde 75 – İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler.

76

Madde 76 – Nitelikleri gereği günlük ve haftalık çalışma sürelerinin 63

77

Madde 77 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

78

Madde 78 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

79

Madde 79 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

80

Madde 80 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

81

Madde 81 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

82

Madde 82 – (Mülga: 15/5/2008-5763/37 md.)

83

Madde 83 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

84

Madde 84 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

85

Madde 85 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

86

Madde 86 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

87

Madde 87

88

Madde 88 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

89

Madde 89 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

90

Madde 90 – İş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri

91

Madde 91 – Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler,

92

Madde 92 – 91 inci madde hükmünün uygulanması için iş hayatının izlenmesi,

93

Madde 93 – İş hayatını izleme, denetleme ve teftiş yetkisi olan iş müfettişleri

94

Madde 94 – İşçi ve işverenlerle bunların meslek kuruluşları tarafından

95

Madde 95 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

96

Madde 96 – İş denetimi ve teftişine yetkili iş müfettişleri tarafından

97

Madde 97 – Bu Kanun hükümlerinin tam ve gerektiği gibi uygulanabilmesi

98

Madde 98 – (Değişik birinci fıkra: 15/5/2008-5763/8 md.)

99

Madde 99 – (Değişik: 6/5/2016-6715/4 md.)

100

Madde 100 – Bu Kanunun 29 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak işçi

101

Madde 101 – Bu Kanunun 30 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak engelli

102

Madde 102 – Bu Kanunun;

103

Madde 103 – Yıllık ücretli izni bu Kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak

104

Madde 104 – Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte

105

Madde 105 – (Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)

106

Madde 106 – Bu Kanunun 90 ıncı maddesinde öngörülen izni almadan faaliyet

107

Madde 107 – (Değişik: 23/1/2008-5728/500 md.)

108

Madde 108 – (Değişik:10/7/2025-7553/10 md.)

109

Madde 109 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:20/7/2025-7555/23

110

Madde 110 – Konut kapıcılarının hizmetlerinin kapsam ve niteliği ile çalışma

111

Madde 111 – (Değişik: 15/5/2008-5763/11 md.)

112

Madde 112 – Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum

113

Madde 113 – Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının

114

Madde 114 – Çalışma barışının ve endüstri ilişkilerinin geliştirilmesinde,

115

Madde 115 – İşyerlerinde, yüzelli ve daha fazla işçi çalıştırılması halinde,

116

Madde 116 – (13.6.1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar

117

Madde 117 – (5.5.1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile ilgili olup yerine

118

Madde 118 – (5.5.1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar

119

Madde 119 – Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Kanunun yayımı tarihinden

120

Madde 120 – 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi

121

Madde 121 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

122

Madde 122 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.