Patronum hakkımda disiplin cezası istiyor, ne yapabilirim?
İş yerinde biraz hatam oldu, patronum hemen disiplin soruşturması açtı ve beni işten atmakla tehdit ediyor. 3 aydır buradayım, ilk defa böyle bir şeyle karşılaşıyorum. En çok korktuğum paramın kesilmesi ve yeni iş bulmanın zor olması. Böyle durumlarda patronun istediği cezayı hemen kabul etmek zorunda mıyım? Süreç ne kadar sürer? Benim haklarım nerede?
1 Cevap
Disiplin soruşturması açılması, işverenin otomatik olarak işçiyi işten çıkarabileceği veya istediği yaptırımı uygulayabileceği anlamına gelmez. Uygulanabilecek yaptırım, somut olayın niteliğine, işçinin kusuruna, işyeri kurallarına ve İş Kanunu'ndaki şartlara göre değerlendirilmelidir.
Özellikle işten çıkarma bakımından, yapılan davranışın haklı veya geçerli fesih sebebi oluşturup oluşturmadığı önem taşır. Soruşturmanın devam ediyor olması da tek başına işverenin fesih hakkını ortadan kaldırmaz; önemli olan soruşturmaya konu olayın hukuken feshi gerektirecek nitelikte olup olmadığıdır.
Ücret kesintisi konusunda da işverenin sınırsız bir takdir yetkisi bulunmamaktadır. Bu nedenle savunma, soruşturma evrakı ve işverenin uygulamak istediği yaptırım birlikte değerlendirilmelidir.
Somut olayın ayrıntıları bilinmeden “kesinlikle işten çıkarılamazsınız” veya “işveren istediği cezayı verebilir” şeklinde bir değerlendirme yapmak doğru olmaz. Hak kaybı yaşamamak adına, özellikle savunma vermeden veya herhangi bir belge imzalamadan önce somut durumunuzla ilgili bir avukattan hukuki görüş almanız uygun olacaktır.
Özellikle işten çıkarma bakımından, yapılan davranışın haklı veya geçerli fesih sebebi oluşturup oluşturmadığı önem taşır. Soruşturmanın devam ediyor olması da tek başına işverenin fesih hakkını ortadan kaldırmaz; önemli olan soruşturmaya konu olayın hukuken feshi gerektirecek nitelikte olup olmadığıdır.
Ücret kesintisi konusunda da işverenin sınırsız bir takdir yetkisi bulunmamaktadır. Bu nedenle savunma, soruşturma evrakı ve işverenin uygulamak istediği yaptırım birlikte değerlendirilmelidir.
Somut olayın ayrıntıları bilinmeden “kesinlikle işten çıkarılamazsınız” veya “işveren istediği cezayı verebilir” şeklinde bir değerlendirme yapmak doğru olmaz. Hak kaybı yaşamamak adına, özellikle savunma vermeden veya herhangi bir belge imzalamadan önce somut durumunuzla ilgili bir avukattan hukuki görüş almanız uygun olacaktır.