İş yerinde fizyolojik yorgunluk ile çıkmaz hale geldim, bu meslek hastalığı mı?
20 yıldır maden işçisiyim, son zamanlarda akciğer sorunum başladı. Hastanede 'meslek hastalığı' dediler, silikoz olabilir. Bu nasıl bir süreç, SGK kabul eder mi, tazminat alır mıyım emekli olmadan? Şirket bilerek mi maruz bıraktı bana, geçmiş çalışma sürelerimden başvuru yapabilir miyim?
1 Cevap
En İyi Cevap
Silikoz, maden işçilerinde en sık görülen ve SGK tarafından tanınan meslek hastalıklarından biri olduğu için süreç sizin lehinize işliyor. Önce şunu bilin: meslek hastalığı tespiti için SGK'nın yetkilendirdiği Meslek Hastalıkları Hastanesi'ne sevk almanız gerekiyor, sıradan hastane raporu SGK için yeterli değil. Oradan meslek hastalığı tanısı resmi olarak konulursa SGK süreci başlıyor.
SGK kabul ederse emekli olmadan da geçici iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz; hastalık kalıcı iş gücü kaybına yol açtıysa maluliyet aylığı da bağlanabilir. Bunların yanında SGK, işvereninize rücu ederek iş güvenliği tedbirlerini alıp almadığını araştırır.
Tazminat meselesine gelince; işverenin kusurlu olduğu ispat edilirse, yani gerekli toz maskesi, havalandırma, periyodik sağlık taraması gibi önlemleri almadığı ortaya konulursa iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Bilerek maruz bırakma iddiası çok ağır bir suçlama olup ispatı güçtür; ancak işverenin bu riskleri bilmesine rağmen önlem almadığını gösteren iş yeri kayıtları, eski çalışanların tanıklıkları ve iş güvenliği denetim raporları bu davada belirleyici delil olur.
Geçmiş çalışma sürelerinizden de başvuru yapabilirsiniz; silikoz uzun yıllar sessiz seyrettiğinden hastalığın hangi işyerinde ve hangi dönemde oluştuğunun tespiti önem taşıyor. SGK bu tespiti yaparken tüm sigortalı hizmet dökümünüzü inceler. Zamanaşımı açısından tanı tarihinden itibaren harekete geçmek kritik, beklememek gerekiyor.
SGK kabul ederse emekli olmadan da geçici iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz; hastalık kalıcı iş gücü kaybına yol açtıysa maluliyet aylığı da bağlanabilir. Bunların yanında SGK, işvereninize rücu ederek iş güvenliği tedbirlerini alıp almadığını araştırır.
Tazminat meselesine gelince; işverenin kusurlu olduğu ispat edilirse, yani gerekli toz maskesi, havalandırma, periyodik sağlık taraması gibi önlemleri almadığı ortaya konulursa iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Bilerek maruz bırakma iddiası çok ağır bir suçlama olup ispatı güçtür; ancak işverenin bu riskleri bilmesine rağmen önlem almadığını gösteren iş yeri kayıtları, eski çalışanların tanıklıkları ve iş güvenliği denetim raporları bu davada belirleyici delil olur.
Geçmiş çalışma sürelerinizden de başvuru yapabilirsiniz; silikoz uzun yıllar sessiz seyrettiğinden hastalığın hangi işyerinde ve hangi dönemde oluştuğunun tespiti önem taşıyor. SGK bu tespiti yaparken tüm sigortalı hizmet dökümünüzü inceler. Zamanaşımı açısından tanı tarihinden itibaren harekete geçmek kritik, beklememek gerekiyor.