İş yerinde ihtar çekilerek çıkmak
Markete 2025 ocak ayından itibaren çalışmaktayım
Haklarımı alamıyorum mesai saatlerini mola haklarımı suçlamalar mobbing uygulandığı için işten ihtar çekerek çıkmak istiyorum Fakat nasıl yapmam gerekli en doğru şekilde yapmak istiyorm ihtar cekildginde iş yerine nasıl bildirmem lazm bilgileri olması için ve kıdem tazminatımla yıllık ücretmi almak için
Haklarımı alamıyorum mesai saatlerini mola haklarımı suçlamalar mobbing uygulandığı için işten ihtar çekerek çıkmak istiyorum Fakat nasıl yapmam gerekli en doğru şekilde yapmak istiyorm ihtar cekildginde iş yerine nasıl bildirmem lazm bilgileri olması için ve kıdem tazminatımla yıllık ücretmi almak için
1 Cevap
Merhaba,
Çalıştığınız kuruma ihtar çekmenin birden fazla yolu mevcut.
Kurumun kep adresine noter aracılığıyla veya avukat aracılığıyla ihtarname gönderebilirsiniz.
Kurumun İnsan Kaynaklarına mail olarak ihtarda bulunabilirsiniz.
Kurumda İnsan Kaynakları birimi mevcut değilse personel işleriyle uğraşan birime ihtar göndermeniz yeterli olacaktır. İhtarnameyi elden vermenizde sakınca olmasa da ispat bakımından elektronik ortamdan göndermeniz yararınıza olacaktır. Yine işçinin işten istifasında belirttiği sebeplerle bağlı olduğuna dikkat ederek "lüzum üzerine" ifadesini kullanarak genel istifa sebeplerine dayanmanız yeterli olacaktır. Mobbing de ispat yükü işverende olsa dahi bu yönde işten çıkmadan önce mobbingin mevcut olduğuna ve gerekli önlemleri alması için işverene veya yetkiliye bildirim önem arzetmektedir.
Çalıştığınız kuruma ihtar çekmenin birden fazla yolu mevcut.
Kurumun kep adresine noter aracılığıyla veya avukat aracılığıyla ihtarname gönderebilirsiniz.
Kurumun İnsan Kaynaklarına mail olarak ihtarda bulunabilirsiniz.
Kurumda İnsan Kaynakları birimi mevcut değilse personel işleriyle uğraşan birime ihtar göndermeniz yeterli olacaktır. İhtarnameyi elden vermenizde sakınca olmasa da ispat bakımından elektronik ortamdan göndermeniz yararınıza olacaktır. Yine işçinin işten istifasında belirttiği sebeplerle bağlı olduğuna dikkat ederek "lüzum üzerine" ifadesini kullanarak genel istifa sebeplerine dayanmanız yeterli olacaktır. Mobbing de ispat yükü işverende olsa dahi bu yönde işten çıkmadan önce mobbingin mevcut olduğuna ve gerekli önlemleri alması için işverene veya yetkiliye bildirim önem arzetmektedir.