İş Mahkemesi Makaleleri

İşyeri Gözetimi

İşyerinde Kamera, E-posta ve Telefon Denetimi: İşçinin Hakları

İşvereniniz kameralarla, e-posta taramasıyla veya telefonunuzu denetleyerek sizi gözetliyor olabilir; ancak bu denetimin…

Emeklilik Tahsis Reddi

Emeklilik Başvurusu Reddedildi: Eksik Gün, Borçlanma ve Dava Rehberi

SGK'ya emeklilik başvurusu yaptınız ve "prim gün sayınız yetersiz" yazısı geldi — yıllarca çalışmanıza rağmen. Eksik gün…

11 Temmuz 2026 16 dk

Esaslı Değişiklik (İK 22)

Görev Yeri ve Maaş Değişikliği: İK 22 ile İşçinin Veto Hakkı

İşveren "yarından itibaren maaşın düşüyor" ya da "seni Konya şubesine tayin ettik" derse, tek taraflı bu değişiklik sizi…

Kapıcı Hakları

Kapıcı Hakları: Kıdem, Fazla Mesai ve Kapıcı Dairesi

Konut kapıcıları İş Kanunu'nun tam koruması altındadır; kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin gibi haklar normal işçi…

Raporlu İşçinin Feshi

Raporluyken İşten Çıkarılma: İşçinin Hakları ve Sınırlar

Raporlu olmak mutlak bir fesih zırhı değildir; ancak işvereni önemli hukuki sınırlar bağlar ve yanlış adım büyük tazmina…

İş Kazası Tazminatı

İş Kazası Tazminat Davası: SGK ve İşveren Sorumluluğu

İş kazası geçiren bir çalışan; hem SGK'dan gelir bağlatma hem de kusurlu işverene karşı tazminat davası açma hakkına sah…

Kıdem Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Giydirilmiş Ücret ve Örnek Akışlar

Kıdem tazminatı hesabında en sık yapılan hata, çıplak maaş üzerinden hesap yapmaktır; oysa yemek kartı, ikramiye ve prim…

11 Temmuz 2026 16 dk

İstifa ve Hakları

İstifa Eden İşçinin Hakları: Ne Alır, Ne Kaybeder?

"İstifa edersen hiçbir şey alamazsın" cümlesi Türkiye'de en çok tekrarlanan ama en çok yanlış anlaşılan iş hukuku yanılg…

İşsizlik Ödeneği

İşsizlik Maaşı: Şartlar, Başvuru ve Ret Halinde İtiraz

İşsizlik maaşı almak için kendi isteğinizle işten çıkmamış olmanız, son 120 gün hizmet akdinizin sürmüş olması ve 3 yıld…

İkale Sözleşmesi

İkale Sözleşmesi: Anlaşarak İşten Ayrılmada Makul Yarar ve İşsizlik Maaşı Gerçeği

İkale sözleşmesi, iş sözleşmesini feshetmeden karşılıklı anlaşmayla sona erdiren bir yöntemdir; ancak imza öncesinde bil…

İşverenin Haklı Feshi

İşverenin Haklı Feshi: İK 25 ile Tazminatsız İşten Çıkarılma

İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene bildirim yapmadan ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini sonlandırma hakkı tanıyan en …

Yurtdışı Borçlanma

Yurtdışı Borçlanma (3201): Gurbetçi Emekliliği Tam Rehber

Yurt dışında yıllarca çalışıp Türkiye'de emekli olmak isteyen gurbetçiler için 3201 sayılı Kanun önemli bir imkân sunuyo…